适用于2023年的产假通知公告怎么写？一般从什么时候开始休？

　　对于身怀宝宝的妈妈们来说，休息已然成为了生活中头等重要的事情，妈妈们自己保证有充足的精力，宝宝们才能够有足够的能量快快长大，那么，适用于2023年的产假通知公告怎么写？一般从什么时候开始休？

　　一、适用于2023年的产假通知公告怎么写？

　　尊敬的全体员工：

　　根据国家相关法律法规和公司相关政策规定，自2023年1月1日起，职工产假政策做出如下调整：

　　产假期间：

　　1.女职工生育的产假期限为180天，其中普通产假为128天，高龄产妇再增加30天，有两个或以上胎儿同时分娩再增加15天，在批准普通产假后，如女职工因产前、产中或产后发生疾病需延长产假的，经医疗机构证明确有需要的可予延长最长30天。

　　2.男职工生育的陪产假期限为15天。

　　3.分娩并发症及胎儿窘迫的，依法享受加计护理假，最多不超过30天。

　　产假计算：

　　1.产假的计算方式：自产前15天（含当日）或产假开立证明日期起计算，连续享受产假，产假期内的工资按照国家规定的劳动者工资计算规定执行，不得低于社保最低缴纳基数的80％。

　　2.男职工或女职工配偶达到国家的二胎计划生育政策的，在满足法定条件并经公司批准后，依法享受30天的护理假，男职工或女职工配偶选取其中一方休假并经公司批准后，每一胎将再享受15天陪护假，男女职工享受陪护假期间的工资保障，以全国社保所在地上年度月平均缴费工资为基数来计算。

　　产假通知：

　　1.女职工应在产前以书面方式向公司提出产假申请，同时提供医疗机构出具的病假/待产/临时产假期间产假所需证明材料。

　　2.男职工因配偶怀孕生产需要陪护而请假的，应在请假前书面提出陪护假的申请，并提交配偶怀孕证明材料。

　　3.如果需要延长产假时间，须在原产假期届满前提出申请，并提供医疗机构证明材料。

　　最后，公司重申对员工休产假的权益保护和公司全力支持，同时，希望每一位员工充分认识产假政策的重要性，珍惜家庭幸福生活，注重个人和家庭的身体健康和心理健康，合理安排好家庭和工作的关系，公司也将继续为员工的身心健康提供支持和关注，建立完善的假期保障制度，更好地满足员工休假需求，谢谢大家！

　　二、产假一般从什么时候开始休？

　　产假是在产前15天开始休假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　推荐阅读：

　　2023年上海生育金怎么算？其最新政策内容有哪些？　　

　　重庆2023年生育津贴新政策是什么？哪些家庭可以享受生育津贴？　　

　　产假延长的优缺点分析是怎样的？有什么福利可以享受？