产假原则上延长到180天具体有何规定？工资待遇如何？

　　产假是国家对于女性生育保障的一项重要政策，旨在保障女性产后的身体恢复和母婴健康，2019年1月1日起，中国新修订的《劳动法》正式实施，对产假做出了新的规定，那么，产假原则上延长到180天具体有何规定？工资待遇如何？一起来看看吧！

　　一、产假原则上延长到180天具体有何规定？

　　1、产假延长至180天：新的《劳动法》规定，女职工产假原则上延长到180天，其中，普通女职工的产假为128天，加上国家规定的节假日和周末，最长可达6个月，高龄产妇、多胞胎妊娠的女职工，或者条件较为特殊的，可以依法享受更长的产假。

　　2、产前护理假：除了产假外，新的《劳动法》还规定女职工可以享受20天的产前护理假，产前护理假可以在孕期的任何时间段内取得，不需要事先申请，且与产假不计算重叠，因此，女职工可以在怀孕期间利用产前护理假进行孕期检查等相关事宜。

　　3、男性配偶护理假：新的《劳动法》规定，女职工的丈夫可以在妻子生育后享受30天的带薪护理假，这样可以更好地照顾妻子和新生儿，此外，在某些特殊情况下，如果女职工没有亲属或者无法得到亲属的照顾，也可以申请由其丈夫代替享受产假。

　　在享受产假期间，女职工不得参加工作，用人单位应当为其缴纳社会保险费用，同时，用人单位也不能以任何形式解除女职工的劳动合同或者降低其待遇。

　　二、产假工资待遇如何？

　　首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假期间，其工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%，也就是说，企业需要按照员工的基本工资或者最低工资标准的80%来发放工资。

　　其次，如果企业有为员工购买社会保险，那么在员工产假期间，企业需要按照员工的社会保险缴纳基数来计算工资，并按照规定的比例进行缴纳社会保险费用。

　　需要注意的是，如果员工在产假期间享受了国家规定的生育津贴，那么企业可以将生育津贴与企业发放的工资合并计算，以确保员工的收入不低于最低工资标准的80%。

　　以上是产假原则上延长到180天具体有何规定，以及产假工资待遇如何的详细介绍，希望能够帮助到您！

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