产假延长对企业文化的影响有哪些？意义是什么？

时间：2023-06-21 10:07:14

作者：银子

阅读(256)

　　女性生孩子势必会对自己的身体和生理造成双重的影响，而且现在很多女性都想要在职场上面充分发挥自己的才能，但生孩子国家规定了产假，有些地区还给与了生育鼓励假，目的是为了让女职工能够更好的恢复身体，现在三胎政策开放，有些地区呼吁延长产假，鼓励生育，那么产假延长对企业文化的影响有哪些？意义是什么？

　　一、产假延长对企业文化的影响有哪些？

　　很多人在呼吁产假延长，因为女性的确十分不容易，既要生孩子，还要挣钱，还有照顾孩子父母，所以当然是希望能够有更多的时间来处理这些事情，但是产假延长对企业来说肯定是弊大于利的。

　　对于每个公司而言，每个职位都有它存在的意义，女职工怀孕生子期间，甚至是哺乳期间，用人单位都是不能无故辞退孕妇的，既不能辞退，又不能让孕妇上班，那么公司就不得不找合适的人来代替，不及时处理的话，长达半年的产假就必然会造成工作的积压，对于公司的开展是不利的，找人代替需要支付在岗人员的工资，还要支付产妇的工资，这些都会增加企业的成本。

产假延长对企业文化的影响有哪些

　　另外，用人单位肯定是不愿意一个岗位的人员长期更换的，这样不利于企业文化的发展，单纯的从生孩子这方面来考虑，男性的确是非常有优势的，所以很多企业为了人员固定，不得不考虑聘用男职工，长期下去，不仅对企业有影响，对整个社会也是有影响的，肯定会加剧职场性别歧视的现象。

　　二、产假延长意义是什么？

　　员工和企业之间其实就是一个对立面，国家立法规定的假期肯定会优先保障女性职工的权益，考虑到生育压力和生活压力，产假延长似乎又非常有必要，首先可以有利于女性产后恢复，因为生孩子的确是一个元气大伤的过程，所以是需要足够的时间来休养的，产假只有三个月，对于剖腹产的女职工而言，可能恢复的不是那么顺利，这种状况下进入职场是不利于身体健康的。

　　其次产假延长也有利于促进母婴关系，刚出生的婴儿是非常脆弱的，更加需要母亲的陪伴，产假时间过段，产妇是没有更多的时间带孩子的，所以需要一定的产假延长。其实现在很多地区都有产假延长假，一方面是为了鼓励生育，另外一方面是为了促进母婴关系，促进家庭和谐，就国家规定的产假而言，其实对于很多女性已经足够了，当然，也不是说不能延长产假，但是不能过度延长。