产假延长和短暂雇佣的关系是什么？该不该产假延长？

时间：2023-06-20 10:14:00

作者：银子

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　　国家是通过立法规定了产假的，对于很多在职女职工而言，产假肯定是利大于弊的，因为生孩子肯定需要一个长时间来恢复，产假对于职场规则来说本身也是一个不得已而为之的行为，对于竞争激烈的职场来说，不管是雇主还是雇员都不会希望浪费时间减少资源，还需要支付工资，更何况有些地区还要进行产假延长那，么产假延长和短暂雇佣的关系是什么？该不该产假延长？

　　一、产假延长和短暂雇佣的关系是什么？

　　其实产假延长和短暂雇佣是没有任何关系的，因为国家规定的产假天数是不少于98天，其实这个天数对于女职工而言是刚好的，三个月的时间可以让女职工能够更好地恢复身体，并且照顾新生儿，但有些地区增加了产假延长假，不能说这一项政策不好，但也不能说这一项政策就非常好。

产假延长和短暂雇佣的关系是什么

　　有些地区的产假延长假是一个月，有些地区是两个月，但有些地区是三个月，如果长达三个月的产假延长假对于女职工本身而言肯定是有好处的，但是从另外一个方面来说，用人单位不可能让一个岗位处于空置期长达半年的时间，这样对公司来说是非常不利的，再加上用人单位不能随意的辞退孕妇和哺乳期的女性，所以可能会短暂雇用一个职工来暂时顶替。

　　但这二者之间并没有什么直接关系，产假延长是针对剩余女职工而言的，短暂雇用是用人单位的主动意愿，但也不能说完全没有关系，因为短暂雇佣的目的是为了处理生育女职工的工作。

　　二、该不该产假延长？

　　产假是否应该延长，其实没有定论，好坏还是需要根据个人情况而定，如果延长产假的话可以让孕妇有多一点的时间陪伴孩子和家人，现在也有很多地区实施了产假延长假，但主要目的是为了鼓励生育，因为目前国内生育情况非常严峻，所以产假延长假可以算是一个福利政策。

　　但是从另外一方面来说，产假过度延长会导致用人单位和女职工之间人际关系的脱节，长时间的不上班，女职工对于公司的业务和人事变动都是不了解的，重新回到岗位之后需要花很大的时间来重新融入这个群体。

　　对于整个社会而言，如果产假延长假太长的话，也会加剧社会对于性别的歧视，因为女职工休假太长，用人单位在考虑的时候肯定会不想聘用女性，因为用人单位要考虑用工成本等，所以可以有延长假，但是不能过度。