产假只给底薪正常吗？如何完善政策保障女性权益？

　　产假只给底薪，是最近一个备受争议的话题。在中国，妇女享有的产假期最长为180天，包括了98天的国家规定带薪产假和企业自愿增加的带薪产假。然而，企业只需要按照每个员工的基本工资来支付产假期间的工资，也就是说，妇女在产假期间仅能获得基本工资，如若想要获得其它福利待遇，都需要靠企业自愿提供或者法律保护。这样的制度安排引起了社会各方面的关注与争议。那么，产假只给底薪正常吗？如何完善政策保障女性权益？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假只给底薪正常吗？

　　1、支持产假只给底薪的人认为，这是企业合理降低成本的举措，毕竟产假期间员工既不在办公室，也无法为公司创造价值。因此，企业给予员工基本工资已经足够，如果对于妇女特别照顾，可能会给其他员工带来不公平的感觉，更有可能会让一些公司不愿意雇佣女性，进而影响女性就业率。

　　2、然而，反对声音也不容忽视。他们认为，女性在生育孩子时，需要做出巨大的牺牲，比如放弃在工作岗位上的发展，为此付出了大量的机会成本和心理成本。为了保障女性的权益，企业应该在支付时间上给予更多的优惠，女性在产假期间仅能获得基本工资显然是不够的。另外，女性一旦怀孕，很多公司就会对她们的工作进行安排和调整，这也是对女性的一种歧视，因此，在产假期间给予妇女一些额外的福利待遇，既能保护女性权益，也能促进女性就业和提高生育率。

　　3、实际上，产假只给底薪并不是一个完美的制度，既不利于企业发展，也不利于女性的就业和生育。

　　二、如何完善政策保障女性权益？

　　1、首先，企业应该尽可能地提供更多的带薪产假时间或者补贴，以解决女性在产假期间的经济压力问题。

　　2、在产假期间，企业应该鼓励妇女参与培训和学习，提升自身技能和知识，为回到工作岗位后更好的发挥自己的价值做好准备。

　　3、政府应该加大对企业对女性歧视的监管和处罚力度，建立完善的法律和制度保护女性的权益。

　　总之，产假只给底薪其实只是一个表面问题，实际上背后隐藏着诸多的问题和矛盾。我们需要在维护企业发展的同时，更加注重女性的权益和保障，在建立更加公正、合理的制度下，共同促进社会的进步和发展。

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