产假发全薪还是底薪？产假工资是按月发吗？

　　对于即将成为妈妈的职场女性来说，这个问题一直是困扰着她们的。在国内，目前大部分企业都是按照《劳动法》规定的产假政策执行，即女性员工在生育后可享受带薪产假，其时间不少于98天。而产假的薪酬待遇也是一个让人比较关心的问题。那么，产假发全薪还是底薪？产假工资是按月发吗？这个问题实际上是很复杂的，下面我们从多个角度来探讨这个问题。下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假发全薪还是底薪？

　　1、我们需要明确的是，根据《劳动法》规定，雇主应当为其女职工按照本人的工作时间、收入等因素支付产假期间的工资。这其中就涉及到了“全薪”或者“底薪”的问题。

　　对于普通员工来说，根据《劳动法》的规定，他们的带薪产假工资是由公司根据员工的平均工资计算出来的，并且最高不得超过当地最低工资标准的三倍。但是对于高收入的白领女性来说，按照这个标准计算出来的产假工资实际上并不能反映出她们本应享有的薪酬待遇。因此，许多企业在执行产假政策的时候，并不是按照员工的平均工资来计算产假工资，而是会选择给予全薪，这样对于高收入的员工来说就可以保证在生育期间仍然能够维持自己的收入水平了。

　　2、我们需要考虑到一些企业在实际执行产假政策的时候，也会对收入进行差别化的处理。例如，有些企业会根据员工的职务和岗位等级来确定产假工资的支付标准。这种方式看起来比较公正，但是在实际执行中也存在一些问题，因为由于各个企业员工的岗位等级、职务、工作年限等都存在差异，因此也可能导致同样处于高收入阶段的员工，在产假期间的工资待遇上也有所差别。

　　3、除了以上两种常见的情况外，在实际生产过程中，还有一些企业会选择给予底薪的方式来支付产假工资。这种做法相对来说比较少见，但也并非没有。底薪的方式支付产假工资，对于一些收入较低的员工来说，可能会导致收入下降比较明显。

　　二、产假工资是按月发吗？

　　产假期间工资是按月发放的，每个月固定时间发放产假工资，产假期间工资是用人单位发放的，用人单位为女职工参加了生育保险的，生育保险基金会支付工资。

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