在公司上班1年9个月被开除怎么赔偿？被辞退后怎么办？

时间：2023-06-10 22:44:39

作者：小惠

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　　在公司上班1年9个月，长期为公司工作。然而，最终还是被开除了。这对于员工来说是一件非常沉重的打击，特别是当他们没有预料到这种情况时。这篇文章将讨论在公司上班1年9个月被开除怎么赔偿？被辞退后怎么办？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、在公司上班1年9个月被开除怎么赔偿？

　　1、首先，员工应该意识到被开除不仅仅是失去了工作，还可能对他们的职业生涯带来负面影响。这可能使得他们更难找到下一份工作，并且可能会导致他们在未来的职业生涯中遭遇更多的挫折。因此，员工需要评估自己被开除的原因，并尝试修正这些问题。

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　　2、员工需要向公司要求赔偿。具体而言，员工可以要求公司支付与他们的服务时间相关的补偿金。这包括但不限于未使用的年假，未使用的病假和未支付的加班费等；另外，在无过错的情况下被辞退的话还可以要求经济赔偿，一般是按工作时间来赔偿的，工龄一年赔偿一个月的工资，半年以上一一年为准，未满半年的赔偿半个月。员工也可以询问是否有任何法律规定能够保护他们的权益。在某些情况下，员工可能有权获得额外赔偿，例如因公司违反合同条款或涉嫌歧视而导致被解雇。

　　二、被辞退后怎么办？

　　1、员工需要准备好参加面试和讲述他们被解雇的原因。即使员工认为被解雇的原因不是他们自己的错，他们仍然需要准备好如何描述这一经历，并向潜在雇主解释自己的情况。员工应该考虑提供证明文件或推荐信，以证明他们在之前的工作中所做出的贡献和技能。

　　2、员工需要保持积极乐观的态度，寻找新机会并继续努力。被解雇可能是一个挑战，但它也可以成为一个机会，让员工重新评估职业目标，寻找更好的工作，并学习新技能。员工可以考虑参加培训课程，参与志愿工作或尝试自己创业。

　　总之，被解雇对员工来说是一件非常困难的事情，但他们不应该放弃。他们需要评估自己被解雇的原因并尝试修正问题，向公司要求赔偿，准备好面试和寻找新机会，并保持积极乐观的态度。只有这样，员工才能够从这种危机中走出来，并继续前进，实现他们的职业目标。

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