吉林省育儿假最新规定2023是怎样的？育儿假是国家规定的吗？

　　国家福利政策越来越完善，现在女性朋友们在生完宝宝之后，不仅可以享受到产假，另外在符合规定的条件下，还可以享受育儿下政策。那么，吉林省育儿假最新规定2023是怎样的？育儿假是国家规定的吗？

　　一、吉林省育儿假最新规定2023是怎样的？

　　1、根据吉林省育儿假最新规定来看，在国家原有规定的98天产假基础上，根据最新政策，女性职工的产假增加到了现有的180天，男性职工的护理假从原来的15天增加到了现在的25天。选择在有条件的地区或者是企事业单位率先实施育儿假试实行。根据政策上的规定来看，生育子女的夫妻，在子女还没有满三周岁以前，每年可以休20天的育婴假。

　　孕妇想准确知道孩子性别，添加VX：bxdna30，这家机构小编怀孕时就做过的，不仅最后的结果很准，价格也不贵，值得各位孕妇信赖。

　　2、另外，支持各地按照现行普通公办幼儿园以及托幼园所教育费收费的标准，对那些已有两个到三个孩子的家庭给予了一定比例的奖励以及激励，在子女没有满三周岁和六周岁的时候，由吉林省财政根据现有情况给予适当的补助。支持银行机构对符合相关条件登记夫妻提供最高20万元的婚育消费贷款额度，并且根据生育一孩、二孩、三孩的情况，给予不同程度的降息福利政策。

　　3、同时，全面开放吉林省内各个市区的落户限制，省外户籍的夫妻按照政策生育子女在吉林省落户的，可以按照吉林省的市民发放相应的福利待遇。

　　二、育儿假是国家规定的吗？

　　1、根据现目前育儿假的实施制度来看，育儿假并不是国家统一规定的，因为国家并没有强制规定育儿假相关政策，而是鼓励在有条件的地方实施育儿假政策，因此育儿假并不是由国家强制执行的。

　　2、其实根据现在育儿价实施情况来看，育儿假更多的属于地方政策，育儿假应该也属于地市级统筹范围之内的，是由当地根据当地的生育政策或者是经济情况来实施育儿假制度的，育儿假的时间以及育儿假期间的工资发放标准都是当地规定的，所以严格来讲，育儿假它其实并不是国家规定的。

　　3、因此，如果女性职工或者是男性职工想要享受育儿假的话，首先需要看一下自己所在的地方是否推行的育儿假，如果没有推行育儿假的话，那么是无法享受育儿假福利的。如果有育儿假但是单位不批准的话，那么就可以到当地的劳动局进行投诉，或者是通过劳动政策来维护自己的合法权益。

　　推荐阅读：

　　为什么有的又领工资又拿生育津贴？同时领取工资和生育津贴全都是合法吗？　　

　　无业的孕妇要怎么才能领取生育补贴？生育补贴的申请流程有哪些？　

　　无业孕妇可以领生育津贴吗？无业孕妇领取生育津贴的条件有哪些？