上海产假128天怎么发工资？怎么算天数？

　　产假是国家给准妈妈们的休息权，相信很多准妈妈都不知道具体的政策。那么上海产假128天怎么发工资？怎么算天数？

　　一、上海产假128天怎么发工资？

　　上海产假工资计算公式

　　女职工按照《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于原工资收入。

　　在上海，产假的假期为98天，如果属于晚育，还可以享受额外30天的假期，总计为128天。在这段时间内，雇员的工资不得低于其原本工资收入的80%。

　　计算生育津贴的金额公式为：员工所在用人单位月平均工资除以30，再乘以所休的产假天数。

　　1.生育津贴为产假工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资标准的，差额由用人单位补足。

　　2.生育津贴不缴个人所得税

　　举个例子，张小姐是上海的一位年仅27岁的女士，她在一家公司工作，月薪1万元，该公司的月均工资为9000元。前不久，她刚刚生下了自己的宝宝，享有128天的产假（98天的基本产假加上30天的延长产假）。根据规定，她享有的生育津贴为：9000元/月×128天=38400元。由于张小姐的生育津贴低于她的个人工资标准，差额为1000元/月×128天÷30天=4266.67元，公司需要予以补足。

　　二、上海产假128天怎么算天数？

　　上海128天的产假包括节假日。根据中国相关法律，产假天数没有特别规定。因此，产假天数是根据天数计算的，指的是自然日历的数量，而不是工作日。因此，上海的产假包括休息日和法定节假日。

　　上海的产假为128天，包括基本产假和鼓励产假。基本产假是指国家统一规定的产假天数，共98天，包括产前15天的假期，直至产后两个半月。

　　（1）本市女职工享受98天产假，其中产前可休15天产假；如果难产，产假将增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天；如果符合计划生育晚育条件，将增加30天的晚育假。

　　（2）本市女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕4个月流产的，享受产假42天。

　　小编希望大家知道，产假是每个准妈妈都能享受的合法权益，请放心，如果有什么不懂的或者权益未收到保护的，建议找官方咨询。

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