为什么有的又领工资又拿生育津贴？同时领取工资和生育津贴全都是合法吗？

　　近年来，关于领取生育津贴的政策一直备受争议。有些人认为，只有妇女在怀孕期间不工作才有资格申请生育津贴，然而现实情况却并非如此。事实上，一些女性在怀孕期间仍继续工作，并且能够同时领取工资和生育津贴，这引发了很多人的质疑，那为什么有的又领工资又拿生育津贴？同时领取工资和生育津贴全都是合法吗？

　　一、为什么有的又领工资又拿生育津贴？

　　生育津贴是为了保障妇女在怀孕期间、分娩过程以及产后恢复期间的基本生活费用而设立的一种社会保障措施。根据中国法律规定，女职工在怀孕期间享受产假，正常情况下，她们在这段时间内是没有收入的。但是如果她们考虑到家庭经济的压力，选择在怀孕期间继续工作，那么她们就有可能同时领取工资和生育津贴。

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　　其实，同时领取工资和生育津贴的情况并不罕见。例如，在某些企业中，女职工在怀孕期间选择继续工作时，公司可能会为她们提供特殊的工作环境和安排。这样的情况下，如果公司按照法定标准向女职工支付了工资，那么她们也可以通过申请生育津贴来补贴家庭经济支出。此外，一些地区还规定，女职工在产前和产后均可以领取一定的护理假补贴，这也可以作为同时领取工资和生育津贴的依据之一。

　　二、同时领取工资和生育津贴全都是合法吗？

　　同时领取工资和生育津贴的女职工并不是全部都是合法的。一些人之所以能够同时领取这两种福利，是因为他们采取了一些不正当的手段。例如，有的女性在怀孕期间隐瞒自己的身份，继续参加工作，然后虚报或者伪造生育证明来骗取生育津贴。这种行为不仅违反了社会公德，而且涉嫌违法，应该受到处罚。

　　总体来说，同时领取工资和生育津贴的情况是复杂的，需要根据具体情况进行分析和判断。从法律上来看，只要符合相关的规定和条件，女职工就可以同时领取这两种福利。但是如果有人通过欺诈等手段骗取生育津贴，那么我们应该坚决予以打击和制止，维护节约用于社会保障的公共资金的安全和合法性。

　　最后，我们需要认识到，领取生育津贴并不是一件简单的事情，它涉及到家庭、个人、公司以及国家等多方面的利益。只有在各方共同合作、共同关注的前提下，才能让生育津贴这项福利真正发挥应有的作用，帮助妇女度过怀孕、分娩以及产后恢复期的难关，也为社会和谐和稳定做出一份贡献。

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