把产假延长188天是哪些地方？产假工资是全额工资还是基本工资？

　　把产假延长188天是指在国家标准产假的基础上，再增加188天的产假时间，这项政策一般是由各地省级政府或自治区制定，以满足本地区妇女生育和照顾婴幼儿的需求，那么，把产假延长188天是哪些地方？产假工资是全额工资还是基本工资？

　　一、把产假延长188天是哪些地方？

　　1、北京市

　　自2019年1月1日起，北京市将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女性工作人员给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一；

　　5）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　2、上海市

　　自2019年1月1日起，上海市将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女职工给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一；

　　5）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　3、广东省

　　自2019年7月1日起，广东省将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女职工给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）生育一个以上生育保险所在地未实施“一胎政策”的夫妻；

　　5）独生女或独生子（包括计划生育后再婚生育）；

　　6）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　二、产假工资是全额工资还是基本工资？

　　1、在产假中，工资是否为全薪或底薪，具体情况如下：在产假中，所领的工资为全薪；在此基础上，对已参加生育保险的女性，给予生育补贴；对于没有参加生育保险的，其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第8条所依据的法律

　　在此基础上，对已参加生育保险的女性，给予生育补贴；对于没有参加生育保险的，其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。

　　以上是把产假延长188天是哪些地方，以及产假工资是全额工资还是基本工资的详细介绍，谢谢观看！

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