又拿工资又领生育津贴犯法吗？什么情况下能够同时享受工资和津贴？

　　近年来，越来越多的人开始关注生育津贴这个问题。在社会上，针对这个问题的争议也越来越大。今天，我们就来深入了解一下又拿工资又领生育津贴犯法吗？什么情况下能够同时享受工资和津贴？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、又拿工资又领生育津贴犯法吗？

　　首先，生育津贴是国家为了鼓励生育和保障妇女权益而推出的福利政策。生育津贴的发放给予了生育妇女更多的经济支持和帮助，对于提高我国的人口出生率、促进家庭稳定等方面都起到了积极作用。但爆出一些人在领取生育津贴的同时，却没有停止工作领取工资的事情。这究竟是否合法呢？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在产假期间，享受基本工资待遇和生育津贴；男职工在陪护产妇期间，享受照顾新生儿抚养的时间，并且根据公司的具体规定享受相应的补助。如果女职工在产假期间继续工作，领取工资，则这部分收入不在基本工资待遇之列，也不应该与生育津贴同时享受。

　　此外，在2017年修订的《社会保险法》中，也明确规定了：“参加本法规定的社会保险和职业年金的人员，依照国家有关规定领取生育津贴、产前检查费、丧葬补助等福利待遇。”这个规定再次证明了，生育津贴是一种国家福利待遇，享有相应权益的人员应该依照国家有关规定进行申请和领取。如果同时领取工资和生育津贴，显然是违反了这个规定。

　　二、什么情况下能够同时享受工资和津贴？

　　但是，值得一提的是，上述规定并不表示工作与领取生育津贴完全不能共存。例如，女职工在产假期间可以参与公司的远程工作，利用自己的专业技能为公司服务，这部分收入是可以跟生育津贴同时享受的；或者根据公司的规定，女职工在开始产假之前提前完成工作任务，领取相关的奖励，同样合法。这些情况下，虽然女职工仍然在工作，但工资和奖励也是在公司规定范围之内的，与领取生育津贴并不矛盾。

　　综上所述，又拿工资又领生育津贴并不合法，违反了国家有关规定，是需要承担相应法律责任的。但是，如果工作和生育津贴的同时享受是在法律规定范围内的，这种情况下就是合法的。因此，在享受生育津贴的同时，我们应该严格遵守国家的相关规定，不要有任何违法行为，以避免给自己带来不必要的麻烦。

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