公司怎么给员工办理生育津贴？产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　公司作为员工的雇主，是需要关心员工的生育问题。为了保障员工的权益，公司需要为员工办理生育津贴。那么，公司怎么给员工办理生育津贴？产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　一、公司怎么给员工办理生育津贴？

　　（一）生育津贴的条件

　　公司应当遵循国家法律政策，按照规定给予员工生育津贴。具体条件如下：

　　1.员工应当在公司正式劳动合同期内；

　　2.员工应当已参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用；

　　3.员工应当符合政策规定的生育条件。

　　（二）生育津贴的标准

　　生育津贴的标准按照国家的有关规定执行，不同城市、地区标准有所不同。但是，一般情况下生育津贴的标准是由公司和当地人社部门共同制定的。在给员工办理生育津贴时，公司应当向员工提供详细的标准说明和申请流程。

　　（三）生育津贴的申请流程

　　为了保障员工的权益，公司应当积极协助员工申请生育津贴。具体流程如下：

　　1.员工在享受生育津贴之前，必须向公司提交有关证明文件，例如妇科检查报告、医院结婚证等；

　　2.公司根据员工提供的证明文件审核员工的资格，并确定给予员工的补贴标准；

　　3.公司按照标准计算出补贴金额，并告知员工；

　　4.公司将补贴金额转入员工指定的账户中。

　　（四）注意事项

　　公司在给员工办理生育津贴时需要注意以下几点：

　　1.确保员工个人信息的保密性；

　　2.在生育津贴的发放过程中，任何形式的索要和收取费用是不允许的；

　　3.如果员工未按时提供证明文件，则无法享受生育津贴待遇。

　　二、产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　根据《企业职工基本养老保险条例》的规定，女职工享受生育假期的期间，使用单位应当按照规定发放生育津贴。但是，对于产后不回去上班的女性，是否还能够继续获得生育津贴就需要看具体情况了。

　　实际上，一些用人单位会对产后不回去上班的女性发放一定的生育补贴，来缓解她们因生育带来的经济压力。这些生育补贴一般包括生育津贴、护理费等。一些比较好的用人单位还会为产后不回去上班的女性提供专门的福利待遇，比如弹性工作制度、允许在家办公、提供教育培训等等。

　　但是，也有一些用人单位并不会给予产后不回去上班女性生育津贴。他们认为，产后不回去上班的女性已经从生育假期中获得了相应的津贴和待遇，所以不再有必要再次给予生育津贴。此外，一些用人单位也担心，如果给产后不回去上班的女性发放生育津贴，会对工作积极性和团队合作产生负面影响。

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