生育津贴扣除工资是应发还是实发呢？生育期间工资从生育报销扣除合法的吗？

　　近年来，生育津贴已成为许多年轻夫妇新生儿的福利。而对于公司雇员来说，在享受生育津贴时，是否会影响自己的薪资待遇，是一个比较关键的问题，那生育津贴扣除工资是应发还是实发呢？生育期间工资从生育报销扣除合法的吗？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

　　一、生育津贴扣除工资是应发还是实发呢？

　　生育津贴是指行政区域内符合条件的女职工生育后，由其所在单位或社会保险经办机构给予的一次性补贴，用于抚养新生儿和产妇的生活费用。根据国家相关规定，生育津贴的标准为：第一胎500元，第二胎1000元，第三胎及以上2000元。

　　对于企业雇员来说，生育津贴是由企业支付的。如果员工需要享受该福利，需要提供有关证明材料，并按照公司的程序进行申请。在员工享受生育津贴的过程中，通常会有两种情况。其一，生育津贴属于应税项目，如属于工资、奖金等不同类别，可能会计入月薪计算范围，从而会对员工的工资按比例扣除税款。其二，生育津贴属于非应税项目，这种情况下公司会根据国家相关规定对员工的生育津贴进行免税处理，不会对员工的工资产生影响。

　　具体来说，如果生育津贴属于应税项目，那么扣除应该是在实发工资中进行，也就是说，生育津贴是先列入应发工资中，并按照比例扣除税款后算作实发工资。而如果生育津贴属于非应税项目，那么扣除应该是在应发工资中，也就是说，企业不会参与缴纳个人所得税。

　　当然，在公司的实际操作中，可能会存在一些差别和变化。所以，在员工享受生育津贴时，最好还是要向公司的人事部门或财务部门进行咨询，以便能够更加明确生育津贴扣除工资是应发还是实发的具体情况。

　　总之，在享受生育津贴时，是否影响薪资待遇是一个值得关注的问题。不过，只要员工了解相关标准和规定，并跟公司进行了咨询和交流，理解差异，就能够更好的掌握自己的薪资待遇。

　　二、生育期间工资从生育报销扣除合法的吗？

　　中华人民共和国社会保险法第54条用人单位已经向劳动者缴纳了生育保险费的，劳动者可以享受生育保险待遇。生育保险的待遇包括生育医疗费用以及生育补贴。生育期间，单位代发工资缴纳各种保险，单位代发代缴的部分，可以在上班时扣除，这是合理的。如果产妇在生育期间没有正常的工资，也没有正常的给员工缴纳各种保险，公司就不能合理的扣除。为了维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉。

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