生育津贴到底是由公司办理还是个人办理？为啥要扣10个月工资？

　　生育津贴是指企业为员工提供的一种福利待遇，用于补贴职工在怀孕、分娩等期间的费用和损失。随着我国计划生育政策的放开，生育率逐渐上升，生育津贴成为越来越多公司和员工关注的话题。那么，生育津贴到底是由公司办理还是个人办理？生育津贴为啥要扣10个月工资？本文将从不同角度深入探讨这个问题。

　　一、生育津贴到底是由公司办理还是个人办理？

　　生育津贴一般都是由公司办理，办理成功后直接转给参保人就可以了。参保人需提交相关资料，由单位专管员办理。经审核后，由单位账户发放，再由单位账户转入个人账户，具体理由如下：

　　1、法律规定

　　首先要明确的是，在相关法律文件中，我国并没有对生育津贴的具体办理主体做出明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，企业应该为女职工提供适当的生育保健服务和便利条件，并支付生育津贴。但具体的津贴标准和发放方式则可以由企业根据自身情况和员工需要进行制定和执行。

　　2、企业行为

　　就目前实际情况而言，大部分公司都会为员工提供生育津贴。这个津贴通常是在员工怀孕或生育后向公司申请，由公司按照一定标准和程序进行审核和发放的。一些较大规模的企业，可能会建立专门的人力资源服务机构，负责处理员工的福利待遇申请和发放。而一些中小型公司，则可能由人事部或其他相关部门负责具体操作。

　　企业提供生育津贴，不仅是为了满足法律规定，还是为了营造一个更加人性化的用人环境，提高员工的归属感和满意度。因此，在制定津贴标准时，公司通常会考虑到员工的实际情况和需要，以确保福利待遇的公平和合理性。

　　3、个人选择

　　除了企业提供的生育津贴，一些个人也可能选择购买商业保险或参加社会保险，以获取更多的保障和福利。有些商业保险，比如重疾险、意外险等，也可以覆盖到生育津贴这一方面。对于那些希望获得更全面保障的员工，个人选择购买商业保险或参加社会保险是一个不错的选择。

　　当然，在个人选择的时候，选购合适的保险产品也是非常关键的。要选择有良好信誉和声誉的保险公司，避免被骗或者买到不实用的产品。同时要仔细了解政策和条款，确保自己符合购买条件，以最大程度地获得生育保障。

　　二、生育津贴为啥要扣10个月工资？

　　生育津贴是指国家规定的，是指在产妇分娩期间，对产妇不在工作岗位上的生活补助。生育津贴不能由劳动者个人承担，应由用人单位承担。所以，由用人单位代扣代缴的个人所得税，在计算生育津贴的时候，一般会扣除10个月的工资，这是正常的情况。

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