重庆陪产假2023年新规定是什么？产假从哪天开始算？

时间：2023-06-25 20:58:44

作者：姜姜

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　　对于准备怀孕或怀孕的妇女来说，最重要的话题之一是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利，产假期间妇女有权领取工资或生育津贴。如今，我国平均生育年龄越来越高，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括延长产假，但各地经济发展和政策不一样，因此产假的时长也存在一定差异。那么，重庆陪产假2023年新规定是什么？产假从哪天开始算？

　　一、重庆陪产假2023年新规定是什么？

　　2023年重庆陪产假新规定有15天。根据重庆市卫生计生委、重庆市人力资源和社会保障局关于休婚假产假护理假有关规定的通知，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，给予男方15天陪产假。

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　　需要申请陪产假的男性，可携带结婚证、身份证、产妇入院分娩的医生证明等材料，为配偶申请陪产假。

　　雇员在结婚时有权享有以下福利：

　　1、婚假：如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以视距离给予旅行假;如果他们在探亲假（探望父母）期间结婚，将不给予额外假期;婚假包括公假和法定假;再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

重庆陪产假2023年新规定.jpg

　　2、婚假期间工资：婚假、旅游假期间工资照发;

　　3、女职工生育，产假98天，其中产前假15天。难产增加30天产假。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

　　法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条

　　依法办理结婚登记的夫妻，享有十五天婚假,女职工按照法律、法规规定生育的，在国家规定的产假基础上增加八十天。产假期间享受与在职职工同等待遇。

　　二、产假从哪天开始算？

　　国家规定的产假为98天，因此劳动者在生育期间可享受至少98天的产假，包括15天的产前检查和83天的产后休假，因此在2022年，产假从产前15天开始，产后持续两个半月。

　　对于怀孕7个月的妇女，雇主必须在工作时间内提供规定的休息时间，不得以任何理由命令其上夜班或延长工作时间。在98天的产假中，15天为产前假，75天为产后假。在早产的情况下，产前假和产后假可以合并使用，但一般来说，产后不能休产前假。如果推迟分娩，多出来的日子算作病假。

　　三、产假如何休？

　　事实上，如前所述，根据劳动法的规定，国家规定的产假天数不少于98天，且在难产的情况下，可增加15天产假，生育多胎的孕妇，每多生一个胎儿，可增加15天产假。除国家规定的产假外，为了鼓励生育，该地区还给予一定期限的延长产假。