保胎可以休产假吗？劳动法对于保胎假是怎样规定的？

　　在生活当中生孩子这件事情是大多数女人都会经历的过程，有的时候会因为身体的原因或者晚育的原因，女性职工在怀宝宝之后，为了安全起见，不得已需要请保胎假，在我国的法律当中，对于保胎假期其实也有相关规定的，那么保胎可以休产假吗？劳动法对于保胎假是怎样规定的？

　　一、保胎可以休产假吗？

　　1.保胎假属于产前假期，女性职工因为生育可以享受98天的产假，其中生产之前就可以休息15天，如果遇上难产的会增加15天的产假，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也可以增加15天的产假，女性职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。

　　2.第2种情况是根据女性职工怀孕之后确实因为身体原因需要保胎，这种情况是用人单位必须批准的，但是请假的前提是需要二级以上的医疗保健机构开具证明，证明这个员工有习惯性流产史或者严重的妊娠综合症，可能会影响到生育本人提出申请，单位就要必须批准，而且保胎假期间的工资要按照病假的情况进行处理。

　　3.还有一种情况就是女性职工关心胎儿的发育情况，怀孕之后要求在家休息保胎的，对于这种情况单位可以批准也可以不批准，要看单位和员工是如何协商的。

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　　二、劳动法对于保胎假是怎样规定的？

　　1.劳动者在怀孕之后请保胎假期属于事假是没有工资的，如果在怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就可以向上提出劳动仲裁，并且要求单位支付赔偿金以及产假工资，还有生育费用等等。

　　2.从事接触职业病危害作业的劳动者，没有进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，这些情况之下，用人单位不可以解除劳动合同。

　　3.本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的，以及女性职工在产假和孕期以及哺乳期间的、这种情况之下，单位是不可以解除劳动合同的。

　　4.公司在接到员工保胎假申请制的时候，可以根据实际情况来履行义务，对于保胎假批准或者不批准保胎假，是每个女性职工的权益，所以在法律当中按照相关规定是受到保护的。

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