离职办到一半发现怀孕怎么办？公司能辞退孕妇吗？

　　对于很多女性来说，可能并没有将生孩子提升日程，因为现在生活压力还是比较大的，大家都在努力的拼搏，为自己的事业做努力，但是在职场中往往会出现这样的情况，有些已婚女性想要辞职去更好的公司，但是在离职手续办到一半的时候发现自己怀孕了，那么离职办到一半发现怀孕怎么办？公司能辞退孕妇吗？

　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　员工离职到一半发现怀孕了，离职的主动权在员工手中，用人单位是被动的，所以原则上来说，用人单位不需要承担任何的责任，因为是员工自己主动提出离职申请的，这个时候如果用人单位已经同意了员工的离职申请，那么孕妇就只能离职，并且用人单位不需要赔偿任何赔偿金。

　　但如果用人单位并没有同意员工的离职申请，那么这个时候员工只需提交自己的诊断证明，可以继续在用人单位上班，撤回离职申请，这种情况下孕妇可以继续享受在职职工生育险的相关内容，比如产假、生育险报销和生育津贴领取等。

　　还有一种情况大家要注意，一般员工和用人单位之间是有劳动合同的，如果合同期满离职发现怀孕，就要分情况讨论了，如果有证据证明是在职期间怀孕的，员工有权要求单位延续劳动关系一直到哺乳期结束，也就是孩子满一周岁。

　　如果是在合同期怀孕，但是孕妇单方面不愿意延续劳动关系的，用人单位就没有义务支付经济赔偿，所以一般如果孕妇怀孕期间是不建议大家主动离职的，如果实在是不想要继续上班，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利，那就是休病假，根据相关法律规定，女职工在怀孕后，如果医生证明需要停止工作休息的，用人单位就应当批准病假申请，在休病假期间，女职工可以享受病假待遇。

　　二、公司能辞退孕妇吗？

　　根据劳动法的规定，公司是不能无故主动辞退孕妇的，如果孕妇单方面愿意解除劳动合同的除外，如果用人单位主动辞退孕妇，就需要赔偿孕妇一定的经济赔偿金。

　　赔偿金的标准按照双倍赔偿的标准来支付，正常员工被辞退，用人单位要按照员工工作每满一年支付一个月的赔偿金，不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算，如果是孕妇辞退，那么每工作满一年就要支付两个月的赔偿金。

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