深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　员工在一个特殊时期的时候，用人单位需要谨慎的处理和员工的关系，比如说员工正怀孕，这个时候如果员工被子退了，是需要赔偿的，下面，一起了解，深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？

　　首先，企业不能因为职工怀孕，就提出与职工解除劳动合同的请求，按照法律，雇主不能因为女性怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的工资、辞退她们，也不能解除她们的劳动或聘用合同，其次，这种情况下，雇主的这种解聘行为就属于违法的解聘行为，员工可以请求雇主继续履行自己的劳动合同，也可以请求雇主给予补偿，根据劳动者在用人单位工作的时间长短，可以根据劳动者在用人单位工作的时间长短，向用人单位索赔。

　　1、如果怀孕的女性员工有法律上的过失，按照《劳动合同法》第39条的规定，雇主可以单方面解除劳动合同，并且不向其支付任何补偿。

　　2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么就是不合法的离职，应该给予补偿：两倍的补偿。

　　工资补偿：按照劳动者在用人单位工作年数计算，按工作年限计算，每月发放一次薪金，超过六个月未满一年者，每月补足一次；未满半年的，按两个月的时间计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》中，有一条：“雇主不能因为怀孕、分娩、哺乳等原因，而降低她们的工资，开除她们，也不能解除她们的劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第87条，雇主因违反本法律而解除或终止劳动合同时，应按照该法律第47条所规定的两倍向劳动者支付经济补偿金。

　　二、深圳怎样辞退孕妇不需要赔偿？

　　1、证明公司无法继续使用孕妇的岗位

　　企业可以通过正常的内部调整或者工作调配，将孕妇从危险性较大或不能适应的岗位进行合理的调整，但如果孕妇没有适合的其他岗位可供调整，用人单位需要证明公司无法继续使用孕妇的当前岗位，并且不能提供替代的工作岗位。

　　2、给予孕妇经济补偿

　　根据相关法律法规，用人单位在辞退孕妇时需要支付一定数额的经济补偿，具体的补偿标准包括：一个月以上不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；一年以上不满十年的，支付一个月工资×1.5倍的赔偿金；十年以上的，支付一个月工资×2倍的赔偿金，如果用人单位不能提供适当的补偿，就需要承担相应的法律责任。

　　3、协商解决

　　在解除劳动合同时，用人单位需要与孕妇进行协商，达成双方都能接受的解决方案，如果孕妇对解除合同有异议，可以通过调解、仲裁等方式进行争议解决。

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