育儿假期2023年新规定多少天？育儿假有工资吗？

　　近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、全国妇联联合发布了《关于调整完善女职工劳动保护特别规定的通知》，其中关于育儿假期的新规定引起了广泛关注。那么育儿假期2023年新规定多少天？育儿假有工资吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、育儿假期2023年新规定多少天？

　　根据新规定，从2023年1月1日起，女职工生育孩子并享受产假后，可再享受180天的育儿假期。这项政策针对未满3周岁的婴幼儿，可以由父母双方共同享受。

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　　新规定的实施受到了广泛的欢迎和支持。一方面，长期以来，育儿成本高、育儿压力大一直是困扰年轻夫妻的问题之一。新政策的推出，不仅缓解了年轻父母照顾孩子的压力，而且还有助于增加女性劳动参与率和就业稳定性，提高家庭和谐度。

　　另一方面，育儿假期的设立也可以促进家庭责任的落地。对于新生儿，父母的陪伴和抚养至关重要。通过设立育儿假期，可以让父母有更多的时间陪伴孩子、照顾孩子，促进父母与孩子之间的亲密关系，也可以让父母更好地承担起育儿责任。

　　当然，新政策的实施，也需要社会和企业的共同支持。比如，对于企业而言，育儿假期会增加员工福利成本，但是在长远来看，这样的投入也会为企业带来更高的回报，因为员工家庭幸福、生活质量高了，他们的工作积极性和效率也会更高。

　　二、育儿假有工资吗？

　　在中国，是否提供育儿假工资通常是由雇主决定的。虽然国家没有明确规定公司应该提供育儿假工资，但是一些大型的国有企业、外资企业以及高科技企业会给予员工一定的补贴或福利。此外，有些城市的政府也会提供一定的育儿补贴。

　　不过，对于大多数中小型企业来说，他们不会提供育儿假工资。因此，在这种情况下，员工只能享受到国家规定的最低标准产假和育儿假待遇。如果你想知道自己是否有资格获得育儿假工资，建议先查看公司的劳动合同和公司政策，确认公司是否为员工提供了这样的福利。如果公司没有提供，你可以与人力资源部门进行沟通，或者寻求相关的法律援助机构进行协商。

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