产假和哺乳假可以一起休吗？使用哺乳假要满足什么条件？

　　产假和哺乳假可以一起休吗？这是许多准妈妈和新妈妈想要了解的问题。在我国，劳动法规定女性工作者享有产假和哺乳假，这两种假期可以相互衔接使用，但需要注意的是，哺乳假的使用需要符合一定条件。那么，产假和哺乳假可以一起休吗？使用哺乳假要满足什么条件？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假和哺乳假可以一起休吗？

　　让我们来了解一下产假和哺乳假的基本情况。根据劳动法规定，女性工作者在怀孕期间、分娩后、哺乳期间享有产假和哺乳假。具体来说，产假可休假时间为98天，哺乳假可休假时间为1小时/天，至宝宝出生满1周岁为止。如果存在特殊情况，如多胞胎分娩或难产等，可适当延长产假休假时间。职工产假期间，是由单位先支付工资还是等职工休完产假回来再支付生育津贴，视单位情况而定，但无论哪种方式，单位都不得扣除职工的生育津贴。

　　那么，产假和哺乳假可以一起休吗？答案是肯定的。在产假结束之后，新妈妈可以选择开始使用哺乳假。哺乳假可以根据自己的情况和需要进行安排，可以全部一次性使用，也可以分段使用，比如每天使用半个小时或1小时等。

　　二、使用哺乳假要满足什么条件？

　　当然，哺乳假的使用需要符合一定条件，包括：

　　1.孩子年龄：哺乳假只能用于孩子出生后至满1周岁的时间内。如果孩子1周岁时还没有使用完全部哺乳假期，就无法继续享受。

　　2.教育部门规定：教育机构规定的考试、集训等不在哺乳假的安排范围内。如国家或地方教育部门组织的中小学教师特设的岗位技能提升、家庭教育、家教辅导和综合性素质提高培训等不属于哺乳假范畴。

　　3.工作时间：哺乳假不得影响正常工作期间的工作安排，同时要保证员工享有合法权益和应有的休息。

　　产假和哺乳假可以一起休，并且哺乳假的使用方式也比较灵活，可以根据自己的需要和情况进行调整。在享受这些假期的时候，新妈妈们需要注意保护好自己和孩子的健康，同时合理安排自己的生活和工作。

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