公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

时间：2023-05-17 20:59:39

作者：小溪

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　　我想很多准妈妈在怀孕的时候都会遇到这样的情况，比如莫名其妙的被雇主辞退，或者是在产检期间不按照规定发放产假工资等，这样的情况在如今已经很常见了，遇到这样的事情，难道孕妇就只能忍气吞声吗？事实上，我们也可以通过法律的方式来维护自己的权益，那公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

　　一、公司怕孕妇劳动仲裁吗？

　　答案是肯定的怕，许多企业都害怕怀孕的女性会诉诸于劳动仲裁，一方面是因为目前国家对于怀孕女性的保护力度很大，另一方面也是担心一旦仲裁，雇主会不敢承担保险责任，劳动合同法中有明文规定，女职工怀孕，产期，或者哺乳期内届满，单位不得解除合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

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　　二、孕妇如何申请仲裁？

　　怀孕妇女申请劳动仲裁的程序是：向当地的仲裁机构提出仲裁申请，经过仲裁庭的审查之后，会告诉当事人是否受理，在受理之后，就会进入到开庭审理阶段，经过仲裁调解，最终做出仲裁裁决，这就是所有人申请劳动仲裁的程序，其中也包括了怀孕妇女。

　　1、提交申请：一方提交仲裁申请，另一方须提交申请。

　　2、仲裁受理：接到仲裁请求后，仲裁委员会应于五天之内做出裁决，仲裁委员会裁定受理后，应当在五日内将上诉状的副本送达给被申请人，不能接受的，应当提出理由。

　　3、开庭：仲裁法庭应于开庭五日前以书面形式通知各方，没有正当理由拒绝出庭的，或未经仲裁庭批准而不出庭的，应当按照撤回起诉的原则，对被申请人进行缺席审判。

　　4、仲裁调解：仲裁调解对劳动争议的审理，仲裁调解应先进行调解，查明事实真相，使双方心甘情愿地和解，仲裁机构经调解后，经仲裁机构调解，经仲裁机构协商一致的，仲裁机构应以调解的内容为依据，出具调解书，如果调解不能达成协议，则应由仲裁法庭适时做出判决。

　　5、仲裁裁决：仲裁裁决期限为45天，仲裁裁决期限：仲裁裁决期限，对于案件的特殊情况，如果有必要，可以提前提出申请，但申请的期限不能超过十五天，仲裁庭在做出裁决时，应当制作一份仲裁书，并将其送达各方，当事人应当在接到仲裁裁决之日起十五日内提出诉讼；在仲裁期限内，仲裁裁决生效。