怀孕期间请了6个月病假后怎么办？有工资吗？

时间：2023-05-17 20:46:12

作者：小溪

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　　现在很多女性朋友，为了缓解家庭生活的压力，都会上班努力工作，但是当发现怀孕后，一方面想全身心待产，一方面又想上班赚钱，但身体总有吃不消的时候，如果身体生病了那就更难办了，那么，怀孕期间请了6个月病假后怎么办？有工资吗？

　　一、怀孕期间请了6个月病假后怎么办？

　　在怀孕期间，如果由于身体不适需要请假治疗，可以向公司提出病假申请，根据《劳动合同法》的规定，孕妇因疾病需要停工留薪的时期，最长不超过6个月，因此，如果您已经请了6个月的病假，那么就需要重新考虑接下来的行动。

　　首先，需要了解公司的规章制度和政策相关规定，一些公司可能会为孕妇提供特殊的休假政策，如延长病假期限或安排轻松的工作任务等，因此，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，并咨询是否有其他的休假政策可供选择。

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　　其次，需要做好康复工作，恢复身体健康，如果孕妇的身体状况已经得到改善，可以考虑回到工作岗位，重新开始工作，但是，在回到工作岗位之前，需要向公司提交医院的健康证明或病历记录等证明材料，并接受公司的医学检查和评估，只有通过这些程序，并经公司批准后才能重新开始工作。

　　如果孕妇的身体状况仍然较差，需要继续休息和治疗，那么可以考虑申请事假或年假，根据《劳动合同法》的规定，员工可以根据公司规章制度和国家相关法律规定，请事假或年假，如果您还有未使用的年假或调休假，可以优先选择使用这些假期。

　　最后，如果孕妇的身体情况非常严重，不能恢复到能够正常工作的状态，那么可以考虑离职或者申请劳动能力鉴定，以获得相应的补偿和保障，其中，劳动能力鉴定是一种通过医学检查和评估来确定员工劳动能力、工伤等级和赔偿金额的程序，鉴定结果可以作为劳动仲裁和法庭诉讼的证据，也可以用于争取相应的补偿和福利待遇。

　　二、怀孕期间请了6个月病假有工资吗？

　　孕妇请病假通常都有薪水，若工人在怀孕期间请假，属事假，则当天的薪水可免；产假、病假，其薪金不得低于当地最低薪金的80％；因病不能生育，不能生育，不能生育，不能生育。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条对怀孕期间不能适应原有工作岗位的女性，雇主应当减轻其工作强度，并经医疗机构出具的证明，为其安排其它工作，以便其工作强度可以适当降低，对于怀孕七个月以上的女性，雇主不能延长工作时间，也不能给她们安排夜班工作，而是要给她们提供适当的休息，孕妇在工作期间接受产前检查的，其工作期间计算。