广东教师产假包括寒暑假吗？薪资正常发放吗？

　　随着社会的发展，越来越多的女性走出家庭，投身职业领域。然而在个人职业的同时，婚姻和家庭也是不能忽视的。对于大部分女性来说，生孩子是家庭生活中不可缺少的一环。那么作为职场女性，如何在产假期间更好地保障自己的权益呢？今天我们就来跟大家说说广东教师产假包括寒暑假吗？广东教师产假薪资正常发放吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、广东教师产假包括寒暑假吗？

　　对于广东地区的教师而言，产假是否包括寒暑假是受到广泛关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《关于劳动者工作时间和休息休假的规定》，女职工生育后享有的产假不少于14周。在14周产假期间，单位应当按照国家规定的标准支付相应的生育津贴。但是很多教师女职工都会面临一个问题，就是产假期间是否包括寒暑假。

　　根据广东省《女职工劳动保护暂行规定》，女职工生产期间、哺乳期间或者因流产住院治疗的期间，享受与劳动者病假期间相同的待遇。换言之，在这些期间，女职工依然可以享受寒暑假等其他法定节假日的休息时间。但是这并不意味着雇主会为女职工额外支付这部分时间的薪资。

　　那么对于广东地区的教师来说，情况又会是怎样的呢？在广东地区，教师的产假期间是包含寒暑假的。具体而言，广东省规定，在女教师产假期间，不仅包括国家规定的14周产假，还包括跨度两次学期的暑假和春节假期。

　　二、广东教师产假薪资正常发放吗？

　　虽然教师的产假期间包括了寒暑假，但是教师的薪资福利待遇并不会因此而发生改变。也就是说，在产假期间，教师的薪资福利待遇仍按照正常标准发放，但是不存在额外补贴。同时，由于教师职业特殊性，教师在产假期间需要选择代课教师替代自己的工作，因此代课教师的工资将被扣除在原来教师的工资中。

　　总之，对于广东地区的教师来说，产假期间是包含了寒暑假的，但并不意味着雇主会为女职工额外支付这部分时间的薪资。同时，教师在产假期间需要选择代课教师替代自己的工作，因此代课教师的工资将被扣除在原来教师的工资中。女教师在选择生育的同时，需要充分了解相关政策，保障自己的权益。

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