广东产假包含双休日和法定假日吗？产假期间的薪资怎么发？

　　随着社会进步和生活水平的提高，越来越多的女性在职场上追求自己的事业，同时也希望有一个幸福美满的家庭。然而，在工作中怀孕和生孩子，是许多女性面临的问题。为了照顾孩子，很多女性在生完宝宝之后需要请假或休息一段时间。这时，产假就成为了非常重要的一个话题。那么，广东产假包含双休日和法定假日吗？产假期间的薪资怎么发？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、广东产假包含双休日和法定假日吗？

　　答案是肯定的。

　　广东省人民政府于2002年发布了《广东省劳动保障条例》，其中规定了女职工的产假期限为98天，并且明确了产假的计算方式。根据规定，女职工生育的最后一天为产假开始的第一天，如遇周末和法定节假日，不减少产假天数，也不安排补休。

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　　也就是说，在广东地区，如果女职工在双休日和法定节假日这些日子里开始了产假，她们所享受的产假时间并不会减少，也不会得到额外的补偿假期。这一点都会在劳动合同中明确规定。

　　但需要注意的是，虽然法律规定了产假可以包含双休日和法定节假日，但是这并不代表女性在产假期间可以进行工作或接受用人单位的雇佣。事实上，产假期间如果取得医生出具的延长产假证明，还可以延长产假。同时女性在产假期间是不能从事任何工作的，否则将面临法律制裁。

　　此外，如果女职工在产假期间患病需要请病假，病假期间的双休日和法定节假日也不会计入病假天数。

　　总的来说，广东地区的产假政策还是相对完善的，为女性在工作与家庭之间找到了一个平衡点。在享受产假期间，女性可以更好地照顾自己和新生儿，同时保障了自身权益。在未来的日子里，希望全国各地的相关政策都能够更加完善，为女性创造更好的工作环境和生活条件。

　　二、产假期间的薪资怎么发？

　　女性在享受产假期间，一般都是领取生育津贴。生育津贴的计算方式一般跟女性产前的平均工资和产假天数有关。如果女性没有参加生育保险的话，那么其产假期间的薪资应该由用人单位按照产前的工资标准进行发放。

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