上海辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

时间：2023-05-17 18:48:44

作者：张楠

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　　随着社会的不断发展，时代的不断进步，大家在生活当中可能会遇到多种多样的法律问题，其实应该多多了解一下国家的相关政策，这样以便于自己的权益受到侵害的时候，可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益，那么上海辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？下面让我们来说一说。

　　一、上海辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？

　　1.公司并不能够以员工怀孕为由就要求解除和员工的劳动合同，根据法律法规规定，用人单位不可以因为女性职工怀孕和生育以及哺乳而降低员工的工资并且进行辞退，还有就是解除劳动合同。

　　2.如果用人单位违法解除，那么员工有权利要求继续履行劳动合同，并且需要单位赔偿经济赔偿金。

　　3.经济赔偿金要按照用人单位的工作年限来计算，每满一年可以要求单位支付，相当于两个月工资的数额。

　　4.不过也有一种情况是，如果怀孕期间的女性为员工带来了巨大的损害，这种情况之下公司有权利开除员工，所以还是要根据实际情况来规定的。

上海辞退孕妇补偿标准2023.png

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　1.女性在怀孕期间单位是需要安排孕妇从事能够进行的工作，不可以安排职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，以及在怀孕期间禁止从事的活动，对于怀孕7个月以上的女性职工，还不可以延长孕妇的工作时间以及安排夜班劳动。

　　2.如果孕妇女性职工主动提出解除劳动合同的话，那么根据法律的规定，用人单位是没有权利支付经济补偿金的，如果说是单位主动要辞退孕妇的话，首先因为孕妇自身有重大的过错，这种情况之下单位是不用承担经济补偿金的。

　　3.综上所述，如果说单位违法辞退了怀孕期间的女性职工的话，那么就需要按照经济补偿金的两倍对于孕妇作出赔偿，这也是公司在为自己违法的行为承担了法律责任。

　　综上所述，在生活当中处处都是有关法律方面的问题，大家应该多了解一些法律知识，这样就能避免遇到法律问题不知道如何解决了，所以大家在生活当中也要多多了解，尤其是对于女性朋友来说生孩子也是至关重要的事情，国家对于生孩子有哪些保护政策也应该有一个全面的了解。