广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假不给休违法吗？

　　据各省市公布的不完全统计，截至目前，已有14个省（区、市）公布了地方人口与计划生育条例修正案，普遍提出延长产假、陪产假、增加“育儿假”等措施。那么，广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假不给休违法吗？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　《广州市人口和计划生育服务条例》于2022年12月9日在第十六届常务会议第24次会议上通过，将于2023年3月开始生效。该条例共24条，立足于促进人口长期均衡发展，加强生育奖励，重点落实三孩生育政策，加强对生育妇女就业、休假等权利的保护，支持落实促进生育的积极措施，同时加强对全面两孩政策实施前计划生育家庭的合法权益保护。首先，在整个生育过程中提供健康服务，重点关注婚前、孕前、产前和产后阶段，并将孕产妇心理健康保护纳入咨询和预防范围。

　　二是鼓励医疗卫生机构提高孕产期科研能力，中西医结合治疗不孕不育。

　　三是为方便生育登记，实行现场和网上相结合的方式，推行"一胎化"共同办公。

　　四是有关部门要加强对《法》规定的辅助生殖技术服务的监管，治理"四非"行为。

　　二、育儿假不给休违法吗？

　　这是违法的单位不执行相关规定而拒绝育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的相关规定，可以到劳动部门维权。

　　育儿假是用人单位的福利，奖金待遇是用人单位的自主权，对于生育的女职工，现行法律法规只规定了产假，产假期间对哺乳期的女职工规定了哺乳时间，即在每天的工作时间内为哺乳期的女职工安排给每个婴儿哺乳的时间，不影响工资福利待遇。具体还要根据各省市的规定来落实陪产假，育儿假既然是法定的，如果用人单位阻挠劳动者落实上述休假，就属于违法行为.劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

　　请注意，工人在这里的要求只能是陪产假，或者如果他/她已经休假，但他/她的工资被扣除，他/她可以要求补足工资差额。但是，如果劳动者不符合陪产假或育儿假的法律要求，他或她就不能要求休假，也没有理由要求其他福利作为补偿。

　　三、育儿假有多少天？

　　按照国家规定，育儿假一共可以休十天，但这是一种地方假，而且各地的休假都不一样，比如北京的育儿假是5天，四川、重庆的育儿假是10天，其实育儿假的时间是一样的，5天的产假不包括双休十天产假就是假期。

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