产假可以提前一个月休吗？什么是产假？

　　作为一个母亲，生孩子是生命中非常重要的一部分，那么，产假可以提前一个月休吗？什么是产假？

　　一、产假可以提前一个月休吗？

　　法律分析：产假一般不能提前一个月休，但可以提前15天休。雇主不能因此解雇或降职。产假是指职业女性依法享有的休假权利，从产前到产后，一般为98天。在女工休产假期间，雇主不得降低其工资、解雇或以其他方式终止其雇用合同。休产假的职业女性享受生育保险待遇，由社保基金报销相关医疗费用并发放生育津贴;如果职业女性没有参加生育保险，则由用人单位承担。

　　二、什么是产假？

　　如果劳动者在怀孕期间不能适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减少工作量或安排劳动者能够适应的其他工作"。

　　对于怀孕7个月的工人，雇主不得延长工作时间或组织夜班，雇主必须在工作时间提供一定的休息时间。

　　怀孕工人在工作时间内进行孕期检查所需的时间被算作工作时间。

　　劳动者有权享受98天的产假，另外还有30天，其中15天可以在分娩前休；如果是难产，可以多休15天；如果是多次分娩，每个孩子都可以多休15天。

　　如果职工在怀孕四个月前流产，可享受15天的产假；怀孕四个月后流产，可享受42天的产假。

　　三、病假工资如何计算？

　　《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：“非因工患病或者负伤的，在规定的医疗期内按照国家有关规定给予病假或者疾病补助，但不得低于当地最低工资的百分之八十。

　　《北京市工资支付条例（2007）》第二十一条：“职工患病或者非因工负伤，其病假由本人负担，用人单位按照当地最低工资的80%支付。

　　北京市劳动和社会保障局2008年12月25日发布的《北京市劳动保障局关于调整北京市最低工资标准的通知》中，北京市劳动保障[2008]129号，北京市职工最低工资标准为每小时4.6元，每月800元。

　　根据劳动部《关于全年职工月平均工作时间与工资折算的通知》（劳动和社会保障部[2008]12号），本集团全年职工月平均工作时间与工资折算情况如下：3），北京市每月发薪天数为21.75天，当天最低工资标准按36.78元计算，也就是说每天病假为29.42元。

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