先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？流产假是从哪天算起？

　　在现实生活中，很多女性会怀孕生子。女性员工通常出于安全考虑而休节育假，如医疗原因或晚育。那么，先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？流产假是从哪天算起？

　　一、先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？

　　是病假，女职工怀孕第四个月前流产的，享受产假15天;如果她在怀孕四个月后流产，她有权休42天产假。超过法定休假时间，职工继续休息休病假或事假的，按照用人单位规定执行。用人单位应当加强对女职工的劳动保护。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在实践中，对涉及女职工保护的人工流产假、产假、哺乳假都有具体规定。

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　　二、流产假是从哪天算起？

　　产假通常从单位请假之日起计算。怀孕的职工如果流产，必须根据医疗部门出具的证明休一定时间的产假；具体时间长短要根据各部门和分支机构的规定而定。如果雇员怀孕不到4个月，可以获得15至30天的产假；如果流产发生在4个月以上，则有权获得42天的产假。女职工劳动安全卫生条例》第8条第1款规定："如果女职工在怀孕期间流产，其所在单位应根据医疗部门出具的证明给予其一定期限的产假。"具体期限应根据各个地区和部门的规定或其工作单位的规定确定。

　　三、产前怎么请不算产假？

　　如何在产前休病假不算产假：根据最新的产假规定，女职工产假为98天，其中包括产前15天、产后83天，晚婚晚育、难产、多胞胎等用人单位不得干涉，只要是正常生育的妇女，无论早产还是超生，都可以享受90天的产假，从预产期前15天到预产期后75天，因此产前病假仍算作产假。

　　产假期间，女职工的工资福利待遇不变，其工资福利待遇不低于原工资总额中的基本工资、奖金和津贴。例如，上海实施生育保险后，工资收入的那部分由生育保险公司直接支付，而生育保险的生育津贴有上限，如果女方的真实工资超过限额，生育保险只能承担限额以下的部分，而超过限额的部分继续由用人单位承担。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假、婚丧假和合法参加社会活动的情况下，应当按照规定支付工资。

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