孕妇因为保胎请假算病假吗？国家对产假有哪些规定？

　　无论是结婚还是生孩子都是昂贵的，所以怀孕后，准妈妈会关心她将获得多少产假工资。那么，孕妇因为保胎请假算病假吗？国家对产假有哪些规定？

　　一、孕妇因为保胎请假算病假吗？

　　女职工保胎属于病假，详情如下：

　　1.女职工按计划生育规定怀孕，经医师证明确需休胎的，其休胎按照本单位实行的疾病待遇规定办理。可见，只要申请病假的材料齐备，即有资质的医院出具的诊断证明或病假条，因胎儿保全需要休息的怀孕女员工，按病假处理;

　　2.病假是指职工因患病或经医院诊断为非因工负伤需要休息的时间。请病假须凭有资质的医院出具的诊断证明或病假条。为保障个人健康，用人单位应当批准符合规定的病假。病假期间的劳动者享有法律规定的特殊保护，例如，病假期间的劳动者有最低标准的劳动报酬;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　二、国家对产假有哪些规定？

　　国家的法定产假为98天。产假一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的可延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

　　三、流产算产假还是病假？

　　自然流产是产假。单位职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天，超过4个月享受产假42天，因此，职工流产的，享受产假。

　　3个月内自然流产或宫外孕的产假为30天，3个月内自然流产或7个月以上自然流产的产假为45天。如果人工流产，第一胎是计划生育，那么就是产假。产假期间，公司对领取生育津贴的人员不发工资，未领取生育津贴的人员照常发放工资。

　　产假是指女职工生育前半个月至生育后两个半月的休假，晚婚晚育的可延长至四个月，女职工不少于90天。女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同。

　　至于产假工资，则取决于实际支付的工资与产假津贴的比例。如果实际工资高于生育津贴基数，则按实际工资的差额向职工支付生育津贴。如果职工每月实际工资高于已发放的生育津贴，则按实际工资发放。在哺乳期间，如果休假六个半月，将支付带薪工资的80%，如果超过六个月，将支付带薪工资的70%。

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