育儿假不批假算不算违法？天数怎么算的？

　　育儿假是指为了照顾新生儿而给予的特殊假期，在中国，法律规定女性职工在分娩后享有98天的产假，其中56天为普通产假，其余42天为延长产假，男性职工有15天的陪产假，如果雇主不批准育儿假或不支付产假津贴，育儿假不批假算不算违法？天数怎么算的？

　　一、育儿假不批假算不算违法？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工婚嫁、怀孕、分娩及哺乳等原因，解除其劳动合同或者与其解除劳动合同，同时，雇主必须要按时支付女职工的产假津贴。

　　因此，如果女性员工符合规定并提出申请，雇主应当批准她们的产假，并在她们请假期间支付相应的津贴，如果雇主不批准产假或者拒绝支付津贴，就属于违法行为。

　　但是，在实际情况中，有些雇主可能会故意忽视或违反这些规定，给女性员工带来诸多不便和困难，比如，某些公司可能会以“业务繁忙”或“不方便替代”为由，拒绝批准女员工的产假申请，还有一些雇主可能会要求员工在产假期间进行远程办公或者加班，这无疑会对产妇和新生儿的健康造成风险。

　　因此，如果女性员工的育儿假未得到批准或津贴未按时支付，她们可以向当地劳动监察部门投诉，如果投诉被证实属实，雇主将被要求赔偿相应的经济损失，并承担行政处罚。

　　二、育儿假天数怎么算的？

　　父母假期不包括法定节假日，休假，工作假，育儿假的长度，是根据在该年度内，夫妻实际有3周岁以下的婴儿和婴儿的情况来确定的，而不是根据孩子的数量来叠加享受，在产假期间，按工作时间计算，工资和奖金按规定发放。

　　育婴假是当前国家实行的一种福利制度，一般情况下，该制度只适用于工作一年或更长时间的育龄夫妻，并与产假相衔接，直至子女一岁半的假期结束，不仅孕妇可以享受育儿假，未来的父亲也可以享受。

　　从2007年起，德国的新出生的家庭可以在德国政府的帮助下，每个月可以享受14个月的家长津贴，领取家长津贴的数量应视家庭状况而定，家长的工作与收入而定，家长津贴也适用于无业、失业或享受低保的家庭。

　　按照法国《劳动法》，凡是在该公司工作超过一年的父母，在其子女出生前，均可享有休产假的权力，育婴假并不是完全的假期，而是一种半假期的形式，包括半天的工作，半天的上学，《劳动法》对休产假的父母，其工作时数应少于平时的1/5，请假期限不得超过一年，并可在子女三周岁前提出两次延期。

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