劳动法产假90天是不是真的？如何计算产假期间的工资？

时间：2023-05-14 08:49:28

作者：杨杨

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　　随着中国经济的发展，人们对于工作、生活、家庭等方面的关注也越来越高。其中，与女性职场生育相关的问题备受瞩目，而关于产假的时长和相关政策规定也引起了广泛争议。那么劳动法产假90天是不是真的？如何计算产假期间的工资？

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　　一、劳动法产假90天是不是真的？

　　据中国劳动法规定，女职工在分娩前享受产前检查和休息时间，分娩后享受产假。同时，该法还指出，“单位应当保护女职工生育、哺乳权益，除法律法规另有规定外，对女职工符合下列条件的，如实执行生育保险待遇标准，给予生育保障。

　　目前，根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，中国的法定产假时长为98天（14周），其中包括了分娩前15天的产前休息和分娩后至少28天的产后休息。此外，如果是多胞胎或者需要剖腹产的情况，法定产假可相应延长。

　　但需要注意的是，上述标准仅是试行标准，并不代表所有情况均适用。例如，在某些地区或企业中，可能会给予更加优厚的产假福利；而对于未缴纳生育保险或没有满足生育保险条件的女性，则无法享受法定生育保险待遇和产假福利。

　　二、如何计算产假期间的工资？

　　产假期间的工资是由单位根据您的工资基数、社会保险缴费基数和职工持续缴费时间计算而得的。因此，首先需要确定自己产假工资基数。一般情况下，产假工资基数为你在缴纳社保前12个月中的平均工资。

　　除了你的工资基数，产假期间的工资还与社会保险政策有关。在中国，企业应按规定为职工缴纳社会保险费用，并按规定享受各项社会保险待遇。因此，您需要了解企业的社保政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这些保险的缴费基数也会影响您的产假期间工资。

　　有了以上两个前提条件后，就可以开始计算产假期间的工资了。产假期间您将享受80%的产前一个月的基本工资标准作为产假期间的工资。如果根据您的工资基数和社保政策计算出来的产假期间的工资高于这个标准，那么您将按照计算结果获得相应的工资补贴。具体的计算公式，可以向人力资源部门咨询或者自行查询相关的劳动法律法规。

　　总而言之，中国的法定产假制度是以《女职工劳动保护特别规定》为依据，规定了女职工的产假时长、补贴标准和支付方式等一系列重要内容。尽管不同地区和企业在执行中会略有差别，但这些政策均旨在为女性在职场生育提供更好的保障和福利，并为其顺利回归工作岗位铺设坚实的基础。