2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天？工资怎么算？

　　现如今，高龄产妇越来越多，虽然医疗技术已经进步了不少，但很多事情都是人为控制不了的，高龄产妇存在了一定的危险，那么，2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天？工资怎么算？

　　一、2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天？

　　高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女，高龄产妇产假是指生产期间，不能再继续工作，开始申请一定时长的休息时间，高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定，但是很多地区，很多单位和公司会有自己的相关规定。

　　2023年度高龄产妇产假的国家规定目前尚未确定，根据我了解到的信息，在中国，高龄产妇指的是35岁及以上的女性，目前，中国《劳动法》规定，孕期、分娩和哺乳期的女职工享受产假，其中产假最长不超过98天，同时，各地还会有不同的政策规定，比如北京市规定高龄产妇可以额外享受15天的产假。

　　但是，随着人口老龄化和二孩政策的实施，可能会有新的政策出台，为高龄产妇提供更多的产假或者其他支持措施，以保障她们的身体健康和生育权益，所以，具体的规定还需要等待相关部门发布正式文件后才能得知。

　　二、高龄产妇产假工资怎么算？

　　在休假时间方面，大龄孕妇和一般孕妇是一样的，在工资上也基本按照国家相关规定来。

　　1、保胎假，在产假的时候，必须要有医院的证明，才能拿到工资。

　　2、产前15天休假，每个月的工资是真实工资的百分之八十。

　　3、产假，领取产假补助，产假期间，您领取的产假补助，是国家对您的补助，与您原来工作的单位，将您的工资上报到社会保障部门，因此，您领取的产假补助，和您领取的产假工资是不一样的，当然，这两样东西是不能兼得的，如果你在产假期间拿到的薪水比产假补贴高，那么多的部分就不会被扣减，而如果你的产假期间拿到的薪水比产假补贴少，那么企业就会把差额补上。

　　4、哺乳假：6个半月，工资的80％，或者是更长时间，工资的70％。

　　需要注意的是，产后假的生育补助是根据工资基数来计算的，一些高龄产妇一般都有一定的社会地位，而且工资也比较高，因此申请到的生育补助也比较高。

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