劳动法产假多少天2023规定休息？工资怎么算？

　　三胎政策明确后，各省市相继修订了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育婴假都发生了较大变化。那么，劳动法产假多少天2023规定休息？产假工资怎么算？

　　一、劳动法产假多少天2023规定休息？

　　首先，产假是指在职女性在生育前后的休假待遇，一般从生育后的半个月到两个半月不等，晚婚晚育者最长可达四个月，女性员工生育时可享受不少于90天的产假。国家规定的法定产假为98天，分为产前15天和产后83天两部分。根据法律规定，女职工享有98天产假，其中15天可以在分娩前休假;难产的，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。

　　其次，《劳动法》规定的产假天数:

　　(一)单胎顺产者产假90天，包括产前15天和产后75天。

　　(二)增加15天的产假;对于有多胞胎的人，每个孩子的产假超过15天。

　　(三)在怀孕后三个月内进行自然流产或宫外孕，并给予30天产假;3个月以上的怀孕或少于7个月的堕胎，可给予45天的产假。

　　法律依据:

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条:女工有权享受98天的产假，包括产前15天。如果难产，产假必须增加15天;产假可增加每名子女15天。

　　怀孕不满4个月的妇女可享受15天产假;如果在怀孕4个月内堕胎，他可享受42天的产假。

　　二、产假期间工资怎么算？

　　首先要注意的是，产假工资和生育津贴是不同的:

　　生育津贴:国家法律法规规定职业妇女因生育而离职期间的生活费。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。

　　产假工资:企业在职工产假期间支付的工资。为雇员支付工资的主体是雇主。

　　计算方法:

　　生育津贴≥产假工资，企业无需重复支付员工工资。

　　产假津贴<产假工资，原则较高，用人单位需补足差额发给个人。

　　领取产假工资的先决条件：

　　女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗津贴等福利的，生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要支付其产假工资;如果低于平均工资，公司需要补足差额。

　　对超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准或企业未向员工缴纳生育保险的，员工可要求企业支付产假工资。

　　另外，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放;未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

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