上海产前假算在128天里吗？2023产假是多少天？

　　产假是在职妇女产期前后的休假待遇。我国各省市的产假是不同的。那么，上海产前假算在128天里吗？2023产假是多少天？

　　一、上海产前假算在128天里吗？

　　上海产前假算在128天里。根据之前《上海市人口与计划生育条例》的规定：符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假。

　　二、2023产假是多少天？

　　根据《女职工劳动特别规定》，女职工产假为98天。其中产前假可休15天;难产的，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。

　　市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改<上海市人口与计划生育条例>的决定》。根据新修订的《人口与计划生育法》，该条例完善了积极生育支持的相关措施，其中之一是将产假从30天延长至60天。

　　综上所述，上海女性员工的产假和产假可以加在一起，她们在分娩期间可以有158天的假期。

　　事实上，早在2021年11月25日，上海市第十五届人大常委会第三十七次会议就审议通过了《关于修改<上海市人口与计划生育条例>的决定》。根据新修订的《人口与计划生育法》，该条例将产假从30天延长至60天。增加了5天的育儿假。新规定将于2021年11月25日起实施。

　　修正案规定，在国家规定的98天产假的基础上，依法生育的妇女可享受60天产假。这也意味着，只要符合法定要求，第一胎母亲和第二胎母亲都可以享受至少158天的产假。

　　根据新规定:“依照法律法规生育的夫妇，在子女满三岁之前，每年可享受五天的育儿假。产假期间的工资按照本人正常出勤期间的工资发放。”在实践中，育儿假的天数是根据出生子女的数量来计算的。每年的育儿假原则上应在同一年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　另外，产假期间，企业按以下两个标准支付工资:

　　第一种:雇主未缴纳生育保险。

　　职工产假期间的工资由用人单位支付。其标准为国家规定的产前工资标准。产假期间的工资标准将根据产假前12个月支付给女员工的工资的平均数额确定。

　　第二种:雇主已经支付了生育保险。

　　生育保险基金支付职工产假期间的福利(即生育生活津贴)。发放标准为女职工上一年度所在单位职工月平均工资标准。

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