育儿假期2023年新规定海南是什么？二胎不能享受哪些假？

　　怀孕的女性往往会获得丰厚的国家福利，不仅是产假，甚至还有其他休假和津贴，那么，育儿假期2023年新规定海南是什么？二胎不能享受哪些假？

　　一、育儿假期2023年新规定海南是什么？

　　《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。到去年为止，已有20多个省份修改了人口和计划生育条例，规定有3岁以下子女的夫妇每人每年有权享受5至30天的育儿假。重庆是个例外，规定夫妻双方每年都可以休育儿假，直到孩子满6岁。由于经济消费水平和发展速度不同，各省育儿假的时间也各不相同。

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　　二、二胎不能享受哪些假？

　　1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优惠政策

　　计划生育法修正案草案删除了独生子女父母奖励金的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，在法律修改前按照计划生育家庭应当享受奖励金的规定赡养老人、独生子女父母和独生子女意外伤残的父母死亡的，可以继续享受奖励扶助。

　　2、不能享受晚婚晚育假，配偶不能享受晚育假

　　计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不相协调的奖励和保障措施，删除了奖励晚婚晚育夫妇的规定。

　　三、育儿假有哪些新规定？

　　根据规定，对符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假之外，还可享受80天奖励假;男方可享有15天的陪产假。规定休假期间，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核。

　　如果按照法律法规生育子女，父母双方每年可享受10天育儿假，直至子女年满3岁。休假期限不因更换用人单位而重置或增减，休假由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。

　　奖励假和育儿假的假期分配，经单位同意，可由夫妻双方调整。如果女方自愿减少奖励假或育儿假，男方享受的陪产假和育儿假可增加相应天数。

　　育儿假的时间长短不按子女的数量来计算。育儿假在当年休完，不结转到下一年；可以一次性服用，也可以分次服用。不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，自新规实施以来，凡有0至6岁子女的，按照新规享受育儿假。

　　综上所述，育儿带动用人单位福利奖金待遇，也是用人单位的自主权，对于在职女职工生育，现在法律法规只规定了产假产假期间如果处于哺乳期的女职工是有哺乳时间的，不会影响福利待遇的工资。

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