上海产假158天已经实施了吗今年？2023年上海各区产假有哪些最新规定？

时间：2023-06-29 11:30:48

作者：姜姜

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　　产假是女职工在生育前后的休假，一般为产前一个半月至产后两个半月，如果婚育延迟，则可在生育前后最多休四个月，职工产假最少为98天。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇她或以其他方式终止她的雇用合同。那么，上海产假158天已经实施了吗今年？2023年上海各区产假有哪些最新规定？

　　一、上海产假158天已经实施了吗今年？

　　从2023年上海发布的新规来看，女职工目前最多享受158天产假，这意味着只要符合国家生育规定，除了国家规定的98天产检外，还可以享受60天产假。

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　　二、2023年上海各区产假有哪些最新规定？

　　目前，上海现行产假为158天，男方还享有10天的陪产假，且在其子女未满三周岁前，双方每年可享受5天育儿假，育儿假期间的工资按照其正常出勤的工资支付。以下为2023年上海各区最新产假规定汇总，供大家参考。

　　1、黄浦区

　　黄浦区规定，对于符合法律法规规定生育的夫妻，女职工正常生育产假为98天，其中产前15天，产后80天，产假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤情况应当支付。

　　2、徐汇区

　　产假是128天，但在徐汇区，难产的产假在原来的基础上增加了15天，为143天，包括期间的法定休息日和法定节假日，也可以在与单位协商一致后，提前向公司申请产假。

　　3、长宁区

　　长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育、育儿，对生育多胞胎的职工，每增加一个婴儿，增加15天产假。

　　4、静安区

　　静安区规定，用人单位对怀孕不满4个月且未流产的，享受产假15天，对怀孕4个月且未流产的，享受产假42天，且在此期间单位或公司不能扣除职工工资。

　　三、产假有哪些好处？

　　1、对涉及重体力劳动、有毒作业或其他可能导致流产、早产的特殊工种，应酌情临时调离或减轻工作量。

　　2、怀孕女职工五人以上的单位，有条件的可以设立产房。对于怀孕7个月以上的女工，每天工作休息1小时视为工作时间;此外，用人单位不得安排夜班和加班;从事站立工作的女工在工作休息期间应提供休息座位。

　　3、允许定期产前检查。产前检查在工作时间内进行的，视为劳动时间。