2023年二胎产假新政策是什么？怎么申请产假？

时间：2023-05-05 21:33:09

作者：苒苒

阅读(691)

　　产假是指在职女性在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育者，产前产后最长可达4个月。那么，2023年二胎产假新政策是什么？怎么申请产假？

2023年二胎产假新政策.png

　　一、2023年二胎产假新政策是什么？

　　1、女员工生育一个孩子，产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，产假增加15天;对于多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。女职工生育或者流产的，其单位参加生育保险的工资或者生育津贴以及生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付;未参加由雇主支付的生育保险。

　　2、无论是第一胎还是第二胎，单胎是98天，难产和多胎分别增加15天。晚育假只能享受一次。无论是“双独立”还是“分开”生二孩，都不会再有晚休产假，即女方产假为98天，不延长30天。同样，这名男子也没有护理假。

　　无论你是哪一种生育，只要符合计划生育政策，有“生育许可证”，费用都可以报销，报销标准是一样的。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策要求的女职工，只要用人单位为其参加生育保险，并连续足额缴纳生育保险费10个月，即可报销生育子女的费用或实施计划生育手术。虽然你也可以享受生育津贴，但由于生育津贴是与产假时间挂钩的，这意味着有两个孩子的女员工将失去30天的津贴。

　　二、怎么申请产假？

　　政策规定取消晚婚晚育假，并将原独生子女母亲的产假调整为30天奖励假。这意味着，凡依法生育的，无论是生育一胎、二胎，还是依法再生育，均可享受产假增加30天的优惠待遇。

　　1、申请材料

　　身份证、结婚证、准生证

　　2、办理地点

　　直接咨询公司的人事部门并办理

　　3、温馨提示:

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。