辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？孕期被辞退可以继续履行合同吗？

　　根据我们国家的有关劳动法的法律来看，女性员工在怀孕期间是受到劳动法的保护的，但尽管如此的，用人单位也会无视劳动法，在女性怀孕期间违反劳动法的有关规定，无故辞退女性员工，在这种情况下，女性员工是可以要求赔偿的。那么辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？孕期被辞退可以继续履行合同吗？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　女性员工在怀孕期间如果被用人单位无故辞退的话，是可以要求用人单位进行补偿的，就算是没有劳动合同，也有其他的证据可以证明女性员工为用人单位提供了合法的劳动，在这种情况下，用人单位也应该按照有关规定进行补偿，比如说女性员工可以提供工资转账记录以及上下班的打卡记录等。

　　在用人单位工作满一年的话，就可以获得一个月的工资作为辞退的补偿，如果工作时间在六个月以上一年以下的，那么应按照一年来进行计算，如果工作时间没有满六个月的，那么应该按照半个月的工资作为辞退补偿发放。如果月工资高于了用人单位所在地区相关政府公布的上年度职工月平均工资水平三倍的话，那么单位应该按照职工月平均工资水平的三倍支付赔偿金，向其支付的经济补偿年限最高不能够超过12年，不同情况下的补偿方式也是不一样的，下面给大家详细的说一下。

　　1、首先就是女性职工在怀孕期间被用人单位辞退的话，用人单位是违反了劳动合同法的，所以在这个时候可以要求用人单位支付双倍的赔偿金来做为经济补偿，也就是孕妈们每工作满一年的话，就可以获得两个月的工资作为赔偿金。

　　2、总之，孕妇被违法辞退之后的补偿标准是按照女性员工在用人单位的工作年限来决定的，所以一般情况下来说，工龄越高，赔偿的金额肯定就越高。

　　二、孕期被辞退可以继续履行合同吗

　　如果孕妈们在怀孕期间没有存在明显过错或者是无重大过错的情况下被用人单位无故辞退的话，孕妈们是可以要求继续履行劳动合同的，同时，在这种情况下提出继续履行来动合同的要求，用人单位不得拒绝，应该按照员工的要求继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的经济补偿金。

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