小月子算产假还是病假？产假算病假吗？

　　女性在怀孕期间会遇到多种多样的突发状况，对于在职的女性来说也是非常棘手的，一方面是工作，一方面是宝宝的安全问题，其实对于这方面的问题国家会有很多的政策规定，各位只要在合法的范围当中生育，就可以按照国家规定的政策来处理这些问题，那么小月子算产假还是病假？产假算病假吗？

　　一、小月子算产假还是病假？

　　1.小月子并不属于病假，这属于孕期流产，女性员工是可以依法享受到产假的，然而产假和病假也是不一样的，小产假和我们在怀孕后期以及三期之内享受到的产假性质是一样的。

　　2.用人单位不可以用小产假期来抵扣职工可以享受依法享受到的医疗假期，并且在我国各地规定女职工小产假的时间长短也是不同的，但是基本上跟怀孕流产的时间和流产的原因是有关系的，所以大家要以自己所在地的政策为基础综合考虑。

　　3.怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假，并且在产假期间员工是不用劳动的，可以享受劳动保险待遇。

　　二、产假算病假吗？

　　1.长假当然不属于病假，产假的最长时间可以达到98天，通常产假是三个月的时间，如果是晚婚晚育的情况可以延长到4个月，在这90天当中要包括法定的节假日。

　　2.在申请产假的时候是需要提供相应证件的，比如身份证和结婚证还有准生证，以及出生证等等，具体需要什么样的证件，要按照自己所在地的政策要求为主。

　　3.遇到一些情况的话，产假也可以在98天的基础上增加天数，如果是晚育的话可以增加30天，如果遇上难产的话会增加15天的假期，如果生养多胞胎的话，每多生养一个婴儿就会增加15天的假期，所以具体情况具体对待。

　　4.在休产假期间工资是会照发的，单位不可以以此为借口克扣员工的工资，而且员工如果在生产的时候连续缴纳生育保险的话，还可以按照相应的规定申请生育津贴，生育津贴可以作为生产期间的经济补助，这样也能够从一定程度上缓解生产的压力，其实关于女性生孩子的政策还有很多，但是每个地方和每个地方发展的情况不一样，所以在政策上的规定也会有些许的出入，以上内容也仅供参考。

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