提前生产算病假还是产假？怀孕前三个月做产检请假属于什么假？

　　女性职工在怀孕生产这段期间是有很多不确定因素的，比如说在进行检查的时候，医生可能已经给出了确定的预产期，但是在临近预产期的时候，有的孕妈们可能会早产，有的孕妈们可能会推迟生产，所以这对于女性的产假来说，可能会有一定的影响。那么提前生产算病假还是产假？怀孕前三个月做产检请假属于什么假？

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　根据我们国家现在的劳动法规定来看，合法生育顺产的女性职工在生产之后可以享受128天的产假，如果将128天的产假细分来看的话，其中就包括了98天的基础产假和30天的生育奖励假。

　　98天的基础产假当中又分为了产前假和产后假，其中产前假是15天，产后假是83天，用人单位应当保障女性员工的产前假和产后假，女性员工在预产期之前15日就可以申请产前假了，女性职工没有申请产前休息，或者是产前休假的时间没有15天的，那么没有休的产前假期可以在产后休完产前假，如果超过了15天的话，那么，原则上是应该按照病假来进行处理的，双方约定的产前假超过休假时间的，应该从产后假扣除。

　　二、怀孕前三个月做产检请假属于什么假？

　　一般情况下来说，女性从怀孕一直到分娩，这段时间大概需要280天，同时在这段时间内，孕妈们也需要定期到当地的医院去进行产前检查，因为大部分的产检项目，其目的都是为了保护孕妈和胎儿的健康安全才安排的检查，所以在孕妈们怀孕期间，难免会担心产检请假的问题，因为怀孕的女性职工在怀孕期间内定期做检查的次数是比较多的，所以国家规定了，按照规定，去医院进行产前检查的时间，既不能算作事假，也不能算作病假，而是应该按照正常的劳动时间来算的，女性职工所在的用人单位应该按照正常出勤来支付女职工在怀孕产检期间的薪资待遇。

　　按照有关的规定来看，女性职工在怀孕期间是享有很多权利的，除了产检应该按照正常出勤来进行对待外，还包括了女性职工，在怀孕期间，用人单位不能够将其辞退，同时也不能够变相的降低孕妈们的工资，在生产之后，女性员工休产假期间以及休完产假回到工作岗位，用人单位也是不能够进行辞退的。

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