休产假还可以休育儿假吗？育儿假是怎么规定的？

　　育儿假以及产假对于女性来说都是非常重要的假期，一个是有利于女性职工在生产完之后身体的恢复，一个是有利于女性职工在以后的几年内照顾孩子，陪伴孩子的成长，所以这两个假期对于女性来说是一个必不可少的假期。因此，女性在怀孕期间对于这两个假期的关注度是非常高的。那么休产假还可以休育儿假吗？育儿假是怎么规定的？

　　一、休产假还可以休育儿假吗？

　　休完产假之后是可以休育儿假的，这两个假期之间不会相互影响，所以女性职工在休完产假之后可以依法的享受育儿假。同时，在休假期间的福利待遇也不会受到影响，但是很多地方对于育儿假的规定是需要由用人单位来进行决定的，所以说，具体情况还是要具体分析。

　　产假是国家规定的女性职工在生育完之后可以依法享有的假期，一般来说是在98天，如果在生产过程当中遇到其他情况的话，可以享受增加产假的权利，但增加的产假要根据实际情况来进行决定。而育儿假的话，它是国家鼓励地方在有条件的情况下，可以实行育儿假，也就是说，现在育儿假并没有全国推行，所以有的地方还没有育儿假，有条件的地方实行育儿假一般是在子女没有满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受十天的育儿假。

　　正常情况下来说，女性职工休完产假之后是可以休育儿假的，但是这两个假期能否连续休还是要根据用人单位来进行决定，因为有些时候用人单位他是不同意将两个假期连续休的，但有的用人单位它是可以休的，所以实际情况需要和用人单位来商量决定。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　育儿假的规定，它是指的如果夫妻是符合计划生育政策和相关法律法规生育孩子的话，那么，孩子在不满三周岁之前，夫妻双方每年都可以休十天的育儿假，直到孩子满三周岁为止，同时，在十天的育儿假期期间，用人单位必须按照正常出勤来计算员工的工资待遇，用人单位不得扣发职工在育儿假期的工资以及其他的奖励。

　　当然，育儿假的天数，它是由地方政策来决定的，所以每个地区的育儿假天数它都是不一样的，比如说北京、上海的育儿假基本上都只有五个工作日，而在四川、湖南等地方，育儿假天数是十天，所以在育儿假期间能够享受到多少天的假期还是要根据当地的法律法规来决定。

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