广东育儿假什么时候开始实施？育儿假工资待遇怎么算?

时间：2023-05-04 10:47:16

作者：苒苒

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　　法律规定，如果职工的子女未满3岁，且雇员因工作需要而没有休育儿假，用人单位必须根据《计划生育条例》第30条的规定安排雇员的休假。那么，广东育儿假什么时候开始实施？育儿假工资待遇怎么算?

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　　一、广东育儿假什么时候开始实施？

　　育儿假政策在广州宣布!2023年1月11日颁布了《计划生育服务人口条例》并于2023年3月1日生效。

　　这意味着新的育儿假规则将于2023年3月1日生效。具体规定:

　　如果根据法律规定和条例出生，家长每年可享受10天的育儿假，直至子女三岁。休假时间不得因工作人员的变动而重新安排、增加或减少，休假方式应由工作人员和工作人员根据实际情况商定。

　　如果妇女自愿减少育儿假，配偶双方可在征得单位同意后，调整奖励假和育儿假的分配，而男子可享受陪产假、育儿假等，增加相应的天数。

　　二、育儿假工资待遇怎么算?

　　用人单位必须改进就业管理的条例和条例，澄清育儿假、育儿假和其他假期期间工资待遇。用人单位必须继续推动关于工资的集体谈判，根据与工人的一致澄清育儿假和育儿假期间的工资，并签署集体合同。

　　(1)用人单位必须改进就业管理的条例和条例，澄清育儿假、育儿假和其他假期期间工资待遇。

　　(2)用人单位必须继续加强关于工资的集体协商，根据与雇员的一致澄清育儿假和照料期间的工资，并签署集体合同。

　　(3)鼓励有条件的用人单位在育儿假和育儿假期间按照工资规则支付工资。育儿假和育儿假期间的工资不得低于该区域的最低工资。

　　根据广州计划生育服务和人口条例

　　如果根据法律和条例出生，家长每年可享受10天的育儿假，直至子女满3岁。

　　休假时间不得因工作人员的变动而重新安排、增加或减少，休假方式应由工作人员和工作人员根据实际情况商定。

　　如果妇女自愿减少育儿假和育儿假，配偶双方可在征得单位同意后，调整奖励假和育儿假的分配，而男子可享受陪产假、育儿假等，增加相应的天数。

　　对于遵守法律和条例生育子女的丈夫，妇女可根据国家规定的产假再休80天的带薪假;男子休育儿假15天。在规定的休假期间发放工资，不影响社会福利，并发给全额奖金。