产假一般多久？工资怎么发放？

时间：2023-05-04 10:28:36

作者：苒苒

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　　企业职工有生育的事实存在，满足条件就可以享受产假。那么，产假一般多久？工资怎么发放？

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　　一、产假一般多久？

　　产假是指工作妇女的产前和产后假，一般为产前半月至产后两个半月，在晚婚后可最多四个月，工作妇女可享受至少98天的产假。在产假期间，用人单位不得削减工资、解雇或以其她方式终止雇用合同。产假期间的分娩福利，由生育保险基金按照该公司前一年的平均月工资标准向已经参加生育保险的工作人员支付;对于未参加生育保险的人，用人单位在产假前按照女职工的工资标准支付。根据生育保险计划和标准，与生育或堕胎有关的医疗费用由由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的人，用人单位向她们支付。

　　雇员可以按照规定的标准向用人单位支付赔偿。《就业合同法》第47条规定:“雇员的经济补偿应按其在单位工作的整年的一个月的工资支付”。六个月以上或一年以下，按一年分列;在不到6个月的情况下，向职工支付半个月的工资。如果工作人员的月工资比工作人员的中央管理或在该地区设立的基层城市政府发布的前一年的平均月工资高出三倍，则应按工作人员的平均月工资的三倍支付工作人员的经济补偿，并在不超过12年的时间内支付经济补偿。

　　二、产假工资怎么发放？

　　就产妇保险而言，产妇保险基金按照前一年公司雇员平均月工资标准支付;

　　对于未参加生育保险的情况，用人单位应按照女职工在产假前的工资标准支付工资。

　　法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　给予女职工98天的产假，包括产前15天;如果难产，产假必须增加15天;产假可增加每名子女15天。

　　怀孕不满4个月的妇女可享受15天产假;如果在怀孕4个月内堕胎，她可享受42天的产假。

　　第八条

　　产假期间的分娩福利，由生育保险基金按照该公司前一年的平均月工资标准向已经参加生育保险的工作人员支付;对于未参加生育保险的人，用人单位在产假前按照女职工的工资标准支付。

　　根据生育保险计划和标准，与生育或堕胎有关的医疗费用由由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的人，用人单位向她们支付。