怀孕被辞退赔偿几个月工资？孕妇可以拒绝加班吗？

时间：2023-04-29 20:46:13

作者：张楠

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　　如今女性的很多方面是受到法律保护的，比如女性在怀孕期间以及生产之后，还有哺乳期间，在这些时间段内，国家是有法律政策，会给予福利以及维护的，用人单位也不可以随随便便的进行开除或者是苛扣工资等等，那么怀孕被辞退补偿几个月工资？孕妇可以拒绝加班吗？相信大家对于这些还是比较好奇的，那今天来解答一下。

　　一、怀孕被辞退补偿几个月工资？

　　1.女性在怀孕期间被辞退补偿几个月工资，也要根据工作的年限来规定，正常标准是两倍的经济补偿，具体的补偿是满一年的话，有两个月的工资补偿金，如果不满6个月的话，需要支付一个月的工资。

　　2.孕妇在怀孕期间被辞退，属于非法解除劳动合同，也就是说用人单位严重违反了法律法规解除或者终止劳动合同的，就要按照相关的规定进行经济补偿，要按照两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

　　3.但是有一种情况是，如果孕妇严重违反公司的规章制度，那么这种情况之下，用人单位是可以解除劳动合同的，或者是孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的，以及给单位带来重大损害的，严重失职徇私舞弊的情况都是要遭到开除的。

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　　二、孕妇可以拒绝加班吗？

　　1.对于怀孕7个月以上的女性职工单位是不可以延长孕妇的工作时间，以及给员工安排夜班的劳动，并且要在适当的劳动时间之内安排一定的休息时间。

　　2.妇女在工作和劳动时的安全和健康是受到法律保护的，在这个时间段单位是不可以安排孕妇从事比较累的工作和劳动，而且在怀孕期间以及产期还有哺乳期间是会受到特殊保护的。

　　3.对于怀孕7个月以上的女性员工单位，不仅不应该安排加班，还应该在劳动时间当中安排一定的休息时间，如果单位给孕妇安排了一定的工作或者是夜班劳动，那么女性职工可以使用法律的武器来维护自己的权益，拒绝自然是可以拒绝的。

　　4.如今在生活当中，大家为了自己的生计都不得已，但是当大家的合法权益受到了侵犯的时候，可以学会拿着法律的武器来正当维护自己的权益，因为本身就会受到国家法律的保护。

　　综上所述，对于这些法律法规各位应该有一个详细的了解，以免自己在使用的时候能够节省更多的时间。