产假是158天为啥生育津贴98天？产假工资多还是生育津贴多？

　　女职工生孩子享受产假，这是国家赋予每一个生育女职工的权利义务，是女职工理所应当享受的福利待遇，只要是符合国家政策生育孩子的女职工，在生孩子期间都是可以主动提出申请的，并且用人单位必须要批准，但是每个地区的产假天数是不一样，的那么产假是158天为啥生育津贴98天？产假工资多还是生育津贴多？

　　一、产假是158天为啥生育津贴98天？

　　生育津贴是生育女职工在休产假期间领取的生活补助费用，它的本质含义是因为女职工生孩子会暂时失去劳动力从而失去收入来源，国家为了保障女职工的权益就给予女职工一定的生活补助费用，这部分生活补助费用就是生育津贴。

　　生育津贴的计算公式是全国统一的，是用用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，一般我们现在所说的产假天数基本上都是158天，少部分地方是128天，也有的地方产假天数可以长达188天。

　　为什么产假158天生育津贴只有98天，就要从产假天数来分析了，实际上我们现在所说的产假天数是指的国家规定的产假天数和地区给予的产假延长假的总和，而生育津贴的计算其实只是计算了国家规定的产假天数，所以生育津贴只有98天。

　　因为国家给予的产假天数是98天，除非是有特殊情况的才会额外增加产假天数，比如说孕妇在生产的时候难产的话，可以多增加15天产假，孕妇生育多胞胎的情况，每多增加一个孩子也可以多增加15天产假。

　　而产假延长假是60天，但因为是地区政策，所以每个地区规定的不一样，有的地区是30天，有的地区是90天，所以产假可能是128天，也可能是158天，也可能是188天，但不管是哪一种，在计算生育津贴的时候都是只能计算国家规定的产假天数。

　　二、产假工资多还是生育津贴多？

　　其实原则上来说，产假工资和生育津贴是一样的，因为生育津贴计算的时候就是用用人单位上年度人均月平均工资来计算的，但是在实际过程中，每一个企业为员工缴纳的社保基数是不一样的，可能有些企业只是按照标准缴纳了最低社保基数，也就是当地人均月平均工资的60%，在计算生育津贴的时候是以社保缴纳基数来计算的，所以往往生育津贴会低于产假工资，但是也有的用人单位是严格按照国家标准来购买社保的，所以也可能会出现生育津贴高于产假工资的情况。

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