国企育儿假一年有几天？扣工资吗？

　　父母的陪伴，对于孩子的成长来说是非常重要的，而现在很多家庭都是属于双职工，所以他们能够陪伴宝宝的时间是非常少的，这也让很多宝宝因为缺乏父母的陪伴产生了一些不好的思想，因此，现在我们国家也为了解决这个问题，推出了育儿假政策。那么国企育儿假一年有几天？育儿假扣工资吗？

　　一、国企育儿假一年有几天？

　　根据目前的规定来看，育儿假的天数是在五到15天，但大部分地区实行的育儿假天数是十天，比如说河北、黑龙江、浙江、安徽、江西、湖北、四川、辽宁、河南、广东这些地区实行的育儿假都是十天，而像北京、上海这样的一线城市，他们的育儿假只有五天，目前只有山西的育儿假，以及青海的育儿假有15天。

　　所以每个地区的育儿假天数其实都是不一样的，具体多少天需要根据你所在地区的相关规定来看，但总体来说都是大差不差的。

　　二、育儿假扣工资吗？

　　在育儿假期间的工资，用人单位应该按照正常出勤的工资来计算，同时，也包括了员工的一些福利奖金，比如说全勤奖、餐补奖等都是应该照常发放的。一般情况下，休育儿假是不会被扣工资的，按照国家现在的规定来看，家里面有小于三周岁的夫妇，每年可以享受十天的育儿假。育儿假按照正常工作时间进行处理，同时明确规定的县级以上的人民政府和用人单位应该尽全力的确保落实产假、护理假和育儿假，这些都是用人单位应该执行的。

　　育儿假是属于用人单位的福利，而奖金的话则是属于用人单位的自主权，所以可能有些提成奖金则在休育儿假期间是没有的，因为提成奖金，一般来说是你有某些绩效的时候才会享受到提成奖金。

　　二、女性产假有多少天？

　　根据我们国家劳动法的有关规定来看的话，现在女性合法生育子女的情况下，可以享受到98天的基础产假，另外还会根据女性在生产过程当中的实际情况给予一些增加产假，比如说女性在生产过程当中遇到难产的话，那么，用人单位应该根据实际情况增加15天的产假，如果在生产过程当中生育了多胞胎的话，那么，用人单位应该每多增加一个婴儿，多给予15天的产假。

　　同时，现在我们国家很多地方都实行了生育奖励假，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至有的地方长达80天，所以女性正常生育的话，至少也能够享受到128天的产假。

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