育儿假是全薪还是基本工资？公司不批育儿假怎么办？ 　　

　　育儿假是指劳动者在配偶生育或者其本人生育、抚养一名及以上子女时，依法享受的带薪假期。在我国，劳动法规定女职工生育或者抚养1周岁以下子女的，享受产假。那育儿假是全薪还是基本工资呢？公司不批育儿假怎么办呢？

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

　　对于育儿假期间的工资待遇，根据相关法律法规，一般是根据实际工资发放。

　　对于男职工，育儿假期间的工资待遇一般按照实际工资发放。具体来说，由于国家规定男职工育儿假的时间为15天，所以男职工育儿假期间的工资待遇应当是全薪，即按照正常工资的标准来支付。

　　对于女职工，由于国家规定女职工生育期间的工资待遇应当是全薪，所以女职工在产假期间也是按照正常工资的标准来支付。而对于女职工在申请育儿假期间，工资待遇也是按照实际工资发放的，但是这里需要注意的是，女职工在申请育儿假期间，不能同时享受两种待遇。

　　二、公司不批育儿假怎么办？

　　我国《劳动法》第二十八条规定，女职工分娩或者因护理未满三周岁的婴儿需要休息的，用人单位应当按照国家规定给予产假、护理假。因此，女职工可以享受产假和护理假，最长合计为180天，其中产假最长为98天，护理假最长为60天。

　　其次，了解公司相关规定。公司可能会制定更为详细的规定，员工需要仔细阅读公司制度并了解公司对于育儿假的相关要求。如果公司有规定且规定合法合理，员工应当按照公司规定履行相关手续。

　　如果公司没有合理的规定，或者规定不符合国家法律法规，员工可以通过以下途径解决问题：

　　1、向公司的人力资源部门反映情况，说明自己的权益并请求批准育儿假申请。

　　2、如果人力资源部门没有回应或拒绝批准申请，员工可以向公司的领导层反映情况，并提出申请。

　　3、如果以上途径均未能解决问题，员工可以向相关部门进行投诉或申请仲裁或诉讼。

　　需要注意的是，员工在申请育儿假时应当提前向公司提出申请，并提供合法有效的证明文件。此外，员工也可以考虑申请调休或年假来处理家庭事务。最后，如果员工因公司不批准育儿假而受到损失，可以向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

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