深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？什么情况下可以辞退孕妇？

时间：2023-04-28 17:09:35

作者：银子

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　　国家法律并不是一层不变的，尤其是涉及到民生的问题，因为大环境在改变，很多去年的法律也不适合今年的国情，所以都会作出一些相应的改变，比如生育政策也是如此，以前是独生子女政策，再然后是二胎政策，到现在是三胎政策，生育政策的相关内容也是在相应的调整，那么深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？什么情况下可以辞退孕妇？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么？

　　其实关于是否辞退孕妇这件事，法律是有明确规定的，根据劳动法的相关规定，用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退员工要出具相关的材料，必须要证明员工是不能胜任这份工作或者是员工个人品行有瑕疵的才行，否则用人单位是需要赔偿员工的经济损失的。

　　而孕妇是特殊的群体，用人单位就更加不能无故辞退孕妇了，不管是深圳还是其他地方，都是如此，这是国家法律规定的，全国各地的用人单位都必须要遵守这一条法律规定。

深圳辞退孕妇补偿标准2023是什么

　　根据相关法律来看，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低女职工的工资或者是予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同，否则用人单位构成违法解除，孕妇是可以有权要求用人单位继续履行合同的，或者向用人单位主张经济赔偿。

　　经济赔偿金的标准按照女职工在用人单位的工作年限来计算，每工作满一年可以要求用人单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金，支付赔偿金的年限最高不超过12年，也就是女职工如果是工作满12年或者以上，那么可以要求用人单位赔偿48个月的工资数额的经济赔偿金。

　　如果孕妇只是工作了半年以上，不满一年的时间，那么要按照工作满一年来计算，也就是两个月工资数额的经济赔偿金，如果是工作不满半年的，就按照半年来计算，也就是一个月工资数额的经济赔偿金。

　　二、用人单位什么情况下可以辞退孕妇？

　　用人单位虽然不能无故辞退孕妇，但这并不是孕妇的尚方宝剑，如果孕妇存在法定过错，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金，如果用人单位能够证明孕妇无法胜任该职位的，也可以解除劳动合同，所以还是要看具体的情况来进行具体的分析。