为什么北京158天产假只发128天津贴？产假可以不休吗？

　　女性职工在生育期间享有产假，这是保障女性权益和提高生育率的重要措施，但是，对于很多准妈妈来说，如何正确休完整的产假并平衡工作与家庭的关系，仍然是一个不小的挑战，那么，为什么北京158天产假只发128天津贴？产假可以不休吗？

　　一、为什么北京158天产假只发128天津贴？

　　北京市规定的产假期限为128天，同时也规定了津贴的发放标准，根据北京市人力社保局发布的《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》及其修订稿，女职工在产假期间可以享受两种补贴：生育补助金和生育医疗费用补助。

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　　其中，生育补助金是按照女职工上一年度月平均工资的80％计算，最高不超过当地职工月平均工资的300％；生育医疗费用补助则是按照有关医疗费用实际支出的50％给予补助，最高不超过当地职工月平均工资的600％。

　　因此，如果女职工在产假期间享受到了完整的128天产假，那么根据上述标准，应该可以获得完整的生育补助金和生育医疗费用补助，但是如果女职工只休了128天以外的时间，则她只能拿到相应时间段内的津贴，这就意味着她将无法获得完整的生育补助金和生育医疗费用补助。

　　需要注意的是，以上情况只是一种可能的原因，如果女职工在享受完整产假期间仍未获得完整的生育补助金和生育医疗费用补助，则还有其他可能的原因，为了准确了解相关情况，建议咨询当地人力社保局或相关部门以获取更多信息。

　　二、产假可以不休吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间享有产假，该假期为98天，其中包括14天的产前休息时间和84天的产后休养时间，这些假期是法律规定的最低休假时间，不能被雇主剥夺。

　　但是，在某些情况下，女性职工可以根据自己的实际需要选择是否休完整的产假，例如，如果女性职工的身体状况良好，她可以选择提前返回工作岗位；或者，如果她有紧急情况需要处理，也可以请求提前结束产假返回工作岗位。

　　需要注意的是，无论女性职工选择休多长时间的产假，用人单位都必须根据法律规定给予相应的产假工资待遇，同时，女性职工在产假期间仍享有一系列权益，如职业保护、健康保护等，用人单位不得侵犯其合法权益。

　　总之，女性职工在生育期间享有产假，可以选择是否休完整的产假，但用人单位必须按照法律规定给予相应的产假工资待遇，并保护女性职工的各项权益。

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